Willkommen in der Mentorengemeinschaft!
Wir freuen uns, dass du in dieser Saison Mädchen im Technovation-Programm unterstützt. Deine Erfahrung als ehemalige Teilnehmerin wird von unschätzbarem Wert sein, wenn es darum geht, dein Team durch ihre Lernreise zu begleiten. Deine Einsichten und deine Ermutigung können einen großen Unterschied machen und sie dazu inspirieren, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Als Absolventin von Technovation erinnere ich mich an die Begeisterung und das Gefühl der Möglichkeit, das in mir aufkam, als ich zum ersten Mal an dem Programm teilnahm. Es war eine Chance, meine Leidenschaft für Technologie und Unternehmertum zu entdecken und gleichzeitig einen konkreten Einfluss auf Themen zu nehmen, die mir wichtig waren.
Mit meiner fünfjährigen Erfahrung weiß ich aus erster Hand, wie wertvoll dieses Programm ist. Ich hatte die Gelegenheit, drei Teams zu betreuen, darunter ein Anfängerteam, ein junior und ein senior . Ich drücke meinen Teams die Daumen und kann es kaum erwarten, zu sehen, was sie erreichen.
Virginia
Technovation-Mentorin, Botschafterin und ehemalige Programmteilnehmerin
VOM SCHÜLER ZUM MENTOR: TIPPS FÜR DEN ERFOLG
- Erzähle von deinen Erfahrungen mit Technovation, damit die Mädchen wissen, was sie erwartet. Denke daran, dass du nur das mitteilen musst, was du mit dem Team besprechen möchtest. Denke daran, dass die Erfahrungen deiner Schülerinnen und Schüler anders sein können als deine.
- Konzentriere dich darauf, sie zu ermutigen, ihnen Ratschläge zu geben und ein guter Zuhörer zu sein. Hebe sowohl die Herausforderungen als auch die Erfolge hervor, die du erlebt hast, und erinnere sie daran, dass jeder Weg einzigartig ist. Am wichtigsten ist, dass du sie auf ihrem eigenen Lernweg unterstützt und geduldig bist.
- Die Mentorinnen und Mentoren erleichtern den Lehrplan und unterstützen die Schülerinnen und Schüler während der gesamten Saison, aber sie machen nicht die Arbeit für sie.
- Deine Aufgabe ist es, deinem Team eine Struktur zu geben, damit es den Lehrplan durcharbeiten kann. Beziehe dein Team in die Planung mit ein und höre dir ihre Ideen an, um ein größeres Engagement zu fördern.
- Ermutige eine offene Kommunikation und schaffe ein positives, kooperatives Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und motiviert ist, seinen Beitrag zu leisten.
- Konstruktives Feedback und das Feiern kleiner Erfolge können ebenfalls dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen und das Team motiviert zu halten.
Du warst einmal ein/e Teilnehmer/in - jetzt bist du ein/e Mentor/in! Denke über die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen Rollen nach. Als Teilnehmer/in hast du das Problem gewählt, das du lösen wolltest. Jetzt ist es deine Aufgabe, deine Schüler/innen anzuleiten und zu unterstützen, wenn sie ein Problem angehen, das ihnen wichtig ist.
Hier sind einige zusätzliche Tipps für Mentoren, die zum ersten Mal dabei sind:
Setze Grenzen: Lege klare Grenzen fest, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen dem Mentoring und deinem Privat- und Berufsleben zu wahren. Stelle sicher, dass deine Schüler/innen wissen, wann und wie sie sich an dich wenden können, wenn sie Unterstützung brauchen, und sei dir über deine Verfügbarkeit im Klaren.
Sei geduldig und anpassungsfähig: Sei dir darüber im Klaren, dass der Prozess einige Zeit in Anspruch nehmen kann und die Dinge nicht immer wie geplant laufen. Sei flexibel und geduldig, während dein Team Herausforderungen meistert.
Ermutige die Zusammenarbeit: Fördern Sie ein Teamumfeld, in dem sich jedes Mitglied gehört und geschätzt fühlt. Ermutige zu offenen Diskussionen und Teamarbeit, um Probleme zu lösen.
- Mentoren machen nicht alles alleine - sie sind Teil einer Gemeinschaft! Ziehe in Erwägung, einen Co-Mentor zur Unterstützung deines Teams zu rekrutieren und sieh dir die Ressourcen an, die dir im Schulungsmodul Mentorenressourcen zur Verfügung stehen.
- Außerdem kannst du dich mit anderen Alumnae im Slack-Kanal #mentors austauschen und vernetzen.
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Ich habe noch eine Frage
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