Mentorlar, Technovation Girls katılımcılarının program boyunca öğrenme ve destek alma süreçlerinde önemli bir rol oynar.
Mentorlar sezon boyunca :
- takımın yolunda ilerlemesine yardımcı olmak
- zamanı yönetmek ve son teslim tarihlerine uymak
- etkin iletişimi teşvik etmek dahil olmak üzere ekip dinamiklerini yönetmek
- ekipleri ek kaynaklara bağlayın
- program boyunca coşku ve katılımı teşvik etmek
- ekiplerin yaratıcı ve bağımsız problem çözücüler olmalarını sağlamak
Britta ile tanışın, Shopify iOS Geliştiricisi ve Technovation mentoru olan Britta, bilimle ilgilenerek büyüdü ancak ikinci derecesini alana kadar bu alanda ilerlemedi!
MENTOR OLARAK GÖREVLER
Mentor rolünü oluşturan Mentor rolünü oluşturan çeşitli görevler vardır, bu görevler listesi takımınızın ihtiyaçlarına ve sezon için istenen sonuçlara bağlıdır.
Aşağıda, Mentörlerin Technovation Girls programında genellikle tamamladıkları 8 görev bulunmaktadır.Her bir kartın üzerine fareyi getirerek kartı çevirin ve bu beceriyi nasıl geliştirebileceğiniz veya uygulayabileceğiniz hakkında fikir edinin.
Yansıma
Bir Mentor olarak ekibinizle nasıl çalışmak istediğinizi düşünün.
Ekibime ulaşabiliyor muyum? Benimle etkileşim halindeler mi? Onları daha iyi yönlendirmek için onları motive eden şeyleri daha iyi öğrenebilir miyim?
Takım Oluşturma
Takım çalışmasını teşvik edin ve etkili işbirliğini güçlendirin.
Her toplantıya, ekibin rahatlamasına ve uyum sağlamasına yardımcı olmak için bir buz kırıcı aktiviteyle başlayın. Kızlara nasıl iletişim kurulacağını göstermek için tüm ekip üyeleriyle olumlu etkileşimler sergileyin.
Güçlendirme
Ekibinizin kendi kendini organize etmesini teşvik edin ve özgüvenini artırın. Büyük ya da küçük tüm başarılarını kutlayın!
Tüm zaferlerini kutlayın!
Birincil hedef öğrenmektir! Eğer yeni bir şey öğrendilerse veya yeni bir beceri kazandılarsa, siz ve ekibin geri kalanı bunu takdir ettiğinizden emin olun.
Aktarılabilir Beceriler Geliştirin
Büyüme zihniyeti ve bilinçsiz önyargı gibi tutum ve değerleri ekibinizle paylaşın. Öğrenciler bunları Technovation'ın ötesine taşıyacaklardır.
Ekibinize bir sorunun cevabını vermek, onlara o anda yardımcı olur. Ekibinize cevabı nasıl bulacaklarını göstermek, onlara ömür boyu yardımcı olur (ve bu, konunun uzmanı olmanız gerekmediği, sadece onlarla birlikte cevabı bulmaya istekli olmanız gerektiği anlamına gelir).
Boşluk Tut
Her öğrencinin kendine özgü becerilerini geliştirebileceği olumlu bir öğrenme ortamı yaratın.
Bu konuda daha fazla bilgi için dersin sonundaki Kültürel Duyarlılık Sürdürülebilir Uygulaması bölümüne göz atın!
Beklenti Yönetimi
Ekibin, projeleriyle ilgili farklı beklentileri belirlemesine ve uzlaştırmasına destek olun.
Proaktif olun
İlk takım toplantısında, sezon için beklentileri belirlemek üzere takım anlaşmasını gözden geçirmek için zaman ayırın.
Çatışma Yönetimi
Çatışma durumlarında açık ve saygılı iletişimi teşvik edin. Ekibin bir çözüm bulmasına destek olun.
Ekibin ortak bir noktada buluşmasına yardımcı olmak için ekip anlaşmasına geri dönün. Tarafsız kalın ve tüm tarafların sesinin duyulduğundan emin olun. Uzlaşma ve anlayışa yönlendiren bir arabulucu olarak hareket edin.
İleriye Dönük Düşünme
Ekibin çalışmalarını kuşbakışı olarak takip edin ve ilerlemeleri için onları teşvik edin.
Yaklaşan önemli aşamaların farkında olun ve ekibinizin zamanında doğru kararlar almasına yardımcı olun.
ÖĞRENCİLERLE BİRLİKTE BÜYÜYÜN
Mentor olmanın bir avantajı, ekip ile birlikte bilgi ve becerilerinizi genişletme fırsatı elde etmenizdir. Birçok mentor , işlerine yeniden enerji kazandığını belirtmektedir. Bu nesil değişim öncüleri ile çalışmak, onlar için neyin önemli olduğunu, topluluklarını nasıl algıladıklarını ve onlarla nasıl etkileşim kurduklarını ve zorlukları nasıl aştıklarını anlamanıza yardımcı olur.
GELİŞTİRİLMİŞ ÇALIŞMA
mentorların, geliştirdikleri becerilerin işlerinde kullandıkları beceriler olduğunu bildirdi.
LİDERLİK BECERİLERİ
mentorların %90'ı bu deneyimin liderlik becerilerini geliştirdiğini söyledi
TAKIM OLUŞTURMA
mentorların bu deneyimin takım oluşturma becerilerini kazanmalarına yardımcı olduğunu bildirdi
AİT OLMA DUYGUSU OLUŞTURMAK
Mentor olarak rolünüzün en önemli kısmı, katılımcıların aidiyet duygusunu geliştirmelerine yardımcı olmaktır. Kızlar programda ilerledikçe, STEM, iş dünyası ve seslerinin çok önemli olduğu diğer birçok alanda kendilerini ait hissetmelerini umuyoruz.
Mentorları olarak, deneyimlerine katkılarından ve bu deneyimlerden öğrendiklerinden dolayı dinlendiklerini ve değer verildiğini hissetmelerini sağlayın. Bu, onlara sadece cevapları vermekle kalmayıp, kendi başlarına keşfedip cevapları bulmalarını sağlayacak rehberlik ve cevaplar sunmayı da içerir.
Bu sürecin bir parçası, ekibinizlekültürel açıdan duyarlı ve sürdürülebilirbir ilişki kurmaktır.
KÜLTÜREL DUYARLILIĞA SAHİP-SÜRDÜRÜLEBİLİR UYGULAMA
Genel olarak, teknolojiye katılımı genişletmek istediğimizde, bu erişimi artırmak anlamına gelir. Erişimin artırılması tek başına yeterli değildir, öğrencilerin kültürlerini, deneyimlerini ve ilgi alanlarını teknolojinin yeni bakış açısıyla keşfedebilecekleri çok yönlü bir yaklaşıma ihtiyacımız vardır. Bu, ırk, cinsiyet ve sosyoekonomik eşitlik uçurumlarını kapatmak için atılmış bir adımdır.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Kapor Merkezi tarafından geliştirilen bu çerçeve, öğrenme deneyimini iyileştirmek için eğitim uygulamalarında ve mevzuatta hangi değişikliklerin yapılması gerektiğini bütünsel bir bakış açısıyla ele almaktadır. Çerçeve bilgisayar bilimlerine odaklanmakla birlikte, öğrenilenlerin çoğu Technovation Girls programına da uygulanabilir.
Mentor olarak ekiplerinizle çalışırken uygulayabileceğiniz bazı önemli eylem planlarını belirledik ve bu bağlama daha uygun hale getirmek için bazı ifadeleri biraz değiştirdik. Eşitlik çalışmalarının her toplulukta farklı olduğunu biliyoruz, bu nedenle ihtiyacınız olanı alın.
Daha fazla bilgi görmek için sol taraftaki başlıkları tıklayın.
Bir mentor olarak,kendi kimliklerinizi ve ayrıcalıklı konumunuzu ve gücünüzü keşfetmeniz önemlidir. Bu, diğerlerinin yanı sıra şunları içerir:
- ırksal kimlik
- cinsiyet kimliği
- kültürel kimlik
- etnik kimlik
- dilsel kimlik
- dini kimlik
- sosyoekonomik durum
- ve daha fazlası
Bunu ekibinizle paylaşmanıza gerek yok, bu sadece kendi bakış açınızı anlamanıza yardımcı olmak içindir. Bu deneyime kim olarak girdiğinizi anlamak için zaman ayırmak, Mentor olarak kim olacağınızı ve ekibinizle en az önyargıyla nasıl bağlantı kuracağınızı daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır.
STEM'de aidiyet duygusunu oluşturmanın bir parçası, Technovation gibi alanların katılımcılar için güvenli hissettirilmesiyle başlar. Bu içerik birçok kız için yeni olabilir, öğrenme ve büyümelerine yardımcı olacak hatalar yapma özgürlüğüne sahip olmalıdırlar. Aşağıda atabileceğiniz ilk adımlardan bazıları yer almaktadır:
- tüm öğrencilerin seslerini, fikirlerini, ihtiyaçlarını ve bakış açılarını tanıyan, saygı duyan ve dahil eden erişilebilir bir takım dinamiği oluşturmak için, takımla sürekli iletişim halinde olmak ve takımın nasıl birlikte çalıştığına dair geri bildirimlerini almak
- Program boyunca kızların seslerini ve bakış açılarını dahil edin, onları kültürel uzmanlar olarak dahil edin, kendilerini dinlendiğini hissettiklerinden emin olun.
- marjinal gruplardan gelen öğrencilerin yetenekleri ve becerileri hakkındakiönyargıları ve kalıplaşmış düşünceleriaktif ve kasıtlı olaraksorgulayın ve ortadan kaldırın. Öğrenmenin bir yolculuk olduğunu ve teknolojinin onlar da dahil olmak üzere herkes için olduğunu hatırlatın!
- Öğrencilerin bilgileri işleme ve öğrenme şekillerindeki çeşitliliği onurlandırın ve saygı gösterin, onların katılımında dikkatli ve kapsayıcı olmaya çalışın. Bir kız öğrencinin bir kavramı kavramak için biraz daha zamana ihtiyacı varsa, ona bu zamanı verin; kavramı onun anlayabileceği bir şekilde açıklayan başka videolar veya içerikler bulmasına yardımcı olun.
Ekibinizin kendi kimliklerini keşfetmelerini sağlamak, projelerine destek olmak istedikleri bir topluluk bulmalarına veya ele alabilecekleri bir sorun düşünmelerine yardımcı olabilir. Fikir üretme içeriğinde, topluluklar hakkında bir ders bulunmaktadır. Bu ders, ekiplerin kimliklerini keşfetmelerini ve düşünmelerini sağlamak için harika bir araçtır.
- ekiplerin kimliklerini keşfetmelerine yardımcı olun tutkularını ve ilgi alanlarını yansıtan teknoloji tabanlı çözümler geliştirmek (Bu nedenle Technovation, takımların çözmek istedikleri fikri seçmelerine izin veriyor.)
- Öğrencilerin kesişen kimliklerinimüfredat içinde onurlandırın ve onaylayın(bu, fikir üretme aşaması için harika bir fırsattır!), öğretim uygulamaları ve destek ekibinin teknoloji ve toplum genelinde yönlendirme yapmasını sağlayın.
- takımların kendi topluluklarının tarihini öğrenmelerine destek olmak, etnik kökenlerini ve kültürlerini onurlandırmak ve kültürlerini, ilgi alanlarını ve tutkularını öğrenme sürecine dahil etmek
Hala bir sorum var.
Technovation'ın Gönüllü Katılım Ekibine Slack üzerinden veya [email protected] adresinden her zaman ulaşabilirsiniz.
Sağ alt köşedeki "Sonraki Ders"i tıklayarak eğitime devam edin.
