¡Bienvenido a la comunidad Mentor!
Estamos encantados de que apoyes a las chicas en el programa Technovation esta temporada. Tu experiencia como antigua participante será inestimable para guiar a tu equipo en su viaje de aprendizaje. Tus ideas y ánimos pueden marcar una diferencia significativa e inspirarlas para que alcancen todo su potencial.
Como antigua alumna de Technovation, recuerdo el entusiasmo y la sensación de posibilidad que se encendieron en mí cuando me uní al programa por primera vez. Era una oportunidad para explorar mi pasión por la tecnología y el espíritu empresarial y, al mismo tiempo, tener un impacto tangible en temas que me preocupaban.
Con cinco años de experiencia a mis espaldas, he comprendido de primera mano el valor de este programa. He tenido la oportunidad de ser mentor de tres equipos: un equipo de principiantes, un equipo junior y un equipo senior. Animo a mis equipos y estoy impaciente por ver lo que consiguen.
Virginia
Mentor de Technovation, embajador y antiguo participante en el programa
DE ESTUDIANTE A MENTOR: CONSEJOS PARA EL ÉXITO
- Comparta su experiencia en Technovation para ayudar a las chicas a comprender qué pueden esperar. Recuerda que sólo tienes que compartir lo que te sientas cómoda comentando con el equipo. Ten en cuenta que las experiencias de tus alumnas pueden ser diferentes de las tuyas.
- Concéntrate en animarles, orientarles y escucharles. Destaca tanto los retos como los éxitos a los que te has enfrentado y recuérdales que cada viaje es único. Y lo que es más importante, apóyales y sé paciente mientras recorren su propio camino de aprendizaje.
- Los mentores facilitan currículo educativo y apoyan a los estudiantes durante toda la temporada, pero no hacen el trabajo por ellos.
- Tu papel es proporcionar una estructura para que tu equipo trabaje a través del currículo educativo. Implique a su equipo en la planificación y escuche sus ideas para fomentar un mayor compromiso.
- Fomente la comunicación abierta y cree un entorno positivo y de colaboración en el que todos se sientan valorados y motivados para contribuir.
- Proporcionar retroalimentación constructiva retroalimentación celebrar los pequeños éxitos también puede ayudar a generar confianza y mantener la motivación del equipo.
Antes eras un estudiante participante, ahora eres un mentor. Reflexiona sobre las principales diferencias entre estos papeles. Como participante, elegiste el problema que querías resolver. Ahora, tu papel es guiar y apoyar a tus alumnos mientras abordan un tema que es importante para ellos.
He aquí algunos consejos adicionales para los mentores noveles:
Establecer límites: Establece límites claros para mantener un equilibrio saludable entre la tutoría y tu vida personal y profesional. Asegúrate de que tus alumnos sepan cuándo y cómo pedir ayuda, y deja clara tu disponibilidad.
Sea paciente y adaptable: Comprenda que el proceso puede llevar tiempo y que las cosas no siempre salen según lo previsto. Sea flexible y paciente mientras su equipo supera los retos.
Fomentar la colaboración: Fomente un entorno de equipo en el que todos los miembros se sientan escuchados y valorados. Fomente los debates abiertos y el trabajo en equipo para resolver problemas.
- Los mentores no lo hacen todo solos: ¡forman parte de una comunidad! Considere la posibilidad de contratar a un co-mentor para apoyar a su equipo, y revise los recursos disponibles en el módulo de formación Recursos para mentores.
- Además, conéctate con otras antiguas alumnas compartiendo e interactuando en el canal de Slack #mentors.
Una vez ex alumna, siempre ex alumna
Recursos para antiguos alumnos
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Todavía tengo una pregunta
Siempre puede ponerse en contacto con el equipo de voluntarios de Technovation en Slack o en [email protected].
