在本課中：
分數監控
- 每份團隊提交的作品均由至少三位評審進行審查。
- Technovation 會監控所有評審的回饋和評分，以確保評審的公平性、建設性和適合分組的回饋，以及評分和評語的整體品質。
- Technovation 會尋找某些指標 (如下所列)，以判斷評審是否應檢閱/修改評分。如果評分需要審核，工作人員會透過電子郵件聯絡評審。
- 回饋和分數會原封不動地分享給團隊。分數監控有助於確保分享的內容符合年齡，並能反映團隊的工作。
在缺乏評分標準依據的情況下，給予極低或極高的分數。所有評分決定都必須遵循評分標準的指引。
在評分時過於倉促，未花時間考量團隊完整的學習歷程。
未能提供有建設性的回饋。參與者仰賴您的意見來持續進步。
許多參與者都是初學者。鼓勵對維持他們的學習動力至關重要。
不得發表評論、在不同投稿中重複發表評論，或使用不當／無意義的語言。
評分不完整，或任何導致不公平或帶有偏見的回饋之行為。
3 罷工政策
評審將收到一封電子郵件，告知每個需要處理的評分。他們將有 72小時內72小時內更新他們的評分和/或回饋。如果在這段時間內沒有更新，評分可能會被刪除。
對於屢次違反得分規定的裁判員，實施以下三振出局政策：
第一次提醒： 1 封電子郵件，且未在指定截止日期前對 1 份提交內容採取任何行動
第二次警告： 在規定期限內發送 3 封電子郵件，但對 3 份提交內容未採取任何行動
第三次警告： 發送 5 封電子郵件，且未在指定截止日期前處理 5 份提交 → 暫停接收新提交，直至其他問題解決
即使在截止日期過後進行調整，也無法將法官的罷免等級下調
報到問題
在為您的第一次提交評分後，請花一點時間思考以下問題。
這些問題將有助於您反思自己的處理過程，並確保在處理其他申訴前，已妥善處理任何疑慮或令人擔憂的行為。
您無需回答所有報到問題，但強烈建議您回答第 1 題。
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1您是否以開放的態度處理每個專案，並考慮到年輕參加者的獨特觀點和能力？
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2您是否針對每個專案提供明確且具體的回饋，以確保參與者能了解並從中學習？
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3你在提供回饋時，是否始終保持積極且鼓舞人心的語氣，並肯定了參與者的努力與創意？
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4您有沒有考慮到您的回饋對女孩們的動機和信心的潛在影響？
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5您有調整您的回饋方式以符合參與者的年齡和經驗程度嗎？
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6在未來的專案評估中，如何改善您的審核程序？
法官資源
我們提供各式各樣的資源，讓判斷員可以在他們的義工經驗中使用。
這個社群 Slack 工作空間是提出問題、分享故事以及與其他評審交流的地方。
Technovation 團隊會在評審中公佈所需分數、額外機會或特定要求的最新資訊。
註冊成為評審後，您將自動收到 Technovation 團隊每週更新的評審資訊。
我們的電子報旨在提供有用的提示、截止日期提醒，並激勵您的評審經驗！
義工參與團隊可在週內的整個評審過程中提供支援。
如有任何疑問、問題或重點，請發送電子郵件至[email protected]
*將上述電子郵件加入您的聯絡人清單中，因為新聞簡報和更新分數的要求都會從這裡發出。
按一下右下方的「下一個主題」，進入下一頁表示您已完成訓練。
