მენტორის მხარდაჭერა მთელი სეზონი
მენტორთა კოჰორტები აერთიანებს 5-7 მენტორს, რათა დარჩეს დაკავშირებული მთელი სეზონი.
მათ შეუძლიათ ერთად გააზიარონ:
- რჩევა, რომელიც ეფუძნება Technovation მოხალისეების წინა გამოცდილებას
- მათი გამოცდილება მათი უნარების საფუძველზე
- გამოწვევები და კითხვები გონებრივი შტურმის გადაწყვეტის შესახებ
- ზეიმი წარმატებებისთვის მთელი სეზონის განმავლობაში
- რესურსები და მხარდაჭერა გუნდის შეხვედრებისთვის
კოჰორტები საშუალებას მისცემს ახალ მენტორებს მიიღონ რჩევები შეუფერხებლად პირველი სეზონის მხარდასაჭერად, ხოლო დაბრუნებულ მენტორებს ასევე ექნებათ შესაძლებლობა ისწავლონ წინა სეზონებში გუნდებთან მუშაობისას მიღებული ცოდნის გადაცემისას.
როგორ იქმნება კოჰორტები?
მენტორები მოწვეულნი არიან შეავსონ კოჰორტის ფორმა, რათა მიუთითონ მათი ადგილმდებარეობა, უნარ-ჩვევები და შეხვედრის პრეფერენციები.
მოხალისეთა ჩართულობის გუნდი შემდეგ ათავსებს მენტორებს ჯგუფებად ყოველ 2 კვირაში, დააკავშირებს მათ ელექტრონული ფოსტით ან Slack-ის საშუალებით.
მენტორები ვერ შეუერთდებიან კოჰორტებს ბოლო 14 კვირის განმავლობაში წარდგენის ბოლო ვადამდე, 2025 წლის 27 იანვრამდე .
კოჰორტები დაფუძნებული იქნება შემდეგ კრიტერიუმებზე, სხვა დაინტერესებულ მენტორებზე დამოკიდებული:
- დროის ზონა, +/- 2 საათის განმავლობაში
- ექსპერტიზის დამატებითი სფეროები
- ჩართულობის თავსებადი მეთოდები (Slack, ელფოსტა და/ან ვირტუალური შეხვედრები)
- იგივე ან მეზობელი ქვეყნები
ჩართვა თქვენს კოჰორტასთან
Technovation Team-მა შეკრიბა რამდენიმე თემა, რომელიც თქვენს კოჰორტას შეუძლია დაფაროს უხეში ვადების მიხედვით (თვიურად). ეს ვადები გამიზნულია, რომ ზოგიერთი გამოცნობა ამოიღოს ჩართულობიდან, მაგრამ თქვენი კოჰორტა მისასალმებელია განიხილოს ნებისმიერი შესაბამისი თემა სეზონის ნებისმიერ მომენტში.
- გააზიარეთ შესავალი (ელფოსტის ან Slack-ის საშუალებით), ჩართეთ თქვენი:
- სახელი და ადგილი
- წლების რაოდენობა მენტორად
- რას ელოდებით?
- რაზე ყოყმანობთ როგორც მენტორი?
- გადაწყვიტეთ თქვენს კოჰორტასთან ერთად, როგორ გსურთ ერთმანეთთან ურთიერთობა
- ვარიანტები მოიცავს: ვირტუალურ შეხვედრებს, Slack-ს (ან შეტყობინებების სხვა პლატფორმას), ელფოსტას , კომბინაციას ან სხვა მეთოდს.
- დააწესეთ კომუნიკაციის ნორმები ისე, რომ ყველამ შეძლოს დათანხმდეს ისეთ რამეზე, რაც მისთვის მუშაობს
კოჰორტის კომუნიკაციის მოლოდინების ნიმუში
თქვენი კოჰორტები შეიძლება განსხვავებულად გამოიყურებოდეს, ისაუბრონ იმისთვის, რომ გაარკვიონ რა გამოგადგებათ და იცოდეთ, რომ ეს შეიძლება შეიცვალოს სეზონის განმავლობაში, საჭიროების შემთხვევაში!
ჩვენი კოჰორტა დარეგისტრირდება კვირაში ერთხელ Slack შეტყობინების საშუალებით. ერთი ადამიანი (ყოველკვირეულად როტაცია წინასწარ განსაზღვრული გრაფიკის მიხედვით) უხელმძღვანელებს იმ კვირას და შეარჩევს თემას გამოქვეყნებისთვის. ყველამ უნდა უპასუხოს თემაში. თუ ვინმე სვამს შეკითხვას Slack არხზე, მას უნდა უპასუხოს სულ მცირე ერთმა სხვა მენტორმა, თუნდაც ეს ნიშნავს ვინმეს მონიშვნას, ვინც იცოდა პასუხი.
- განიხილეთ კითხვები, რომლებიც ჯერ კიდევ გაქვთ მენტორის ტრენინგის დასრულების შემდეგ
- ნახეთ, თუ მენტორი თქვენს კოჰორტაში არ არის დაკავშირებული თავთან/კლუბთან და იფიქრეთ, რომ გააცნოთ ისინი თქვენს ადგილობრივ ელჩს, თუ ისინი იმავე რეგიონში არიან.
- თუ ისინი ასე არ არიან, იფიქრეთ იმაზე, აქვს თუ არა აზრი თქვენი, როგორც თანამენტორის მხარდაჭერას
ახალი წევრებისთვის! თუ ახალი მენტორი შემოუერთდება ამ თვეში, სთხოვეთ მათ გააცნონ თავი (იხილეთ ნოემბერი) და გაუზიაროთ მათ კოჰორტის კომუნიკაციის მოლოდინები!
ახალი კოჰორტებისთვის! გადახედეთ ჩანართს „დაწყება (ან ნოემბერი)“ თქვენი კოჰორტის სეზონის დასაწყებად.
დეკემბერი არის საბოლოო ბიძგი იმისთვის, რომ მოემზადოთ, სანამ პროექტები ნამდვილად აიღებს იმპულსს იანვარ/თებერვალში. შემდეგი თემები მოგიწოდებთ თქვენ და თქვენს კოჰორტას მოემზადოთ მენტორებად და იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ ააწყობთ თქვენს გუნდებს პირველი დღიდან.
- დაასრულეთ მენტორად ჩართვა?
- დაასრულა მენტორის ტრენინგი
- საჭიროების შემთხვევაში შესრულებულია ფონის შემოწმება (მენტორები მხოლოდ კანადაში, ინდოეთში, ნიგერიაში და აშშ-ში)
- ხელი მოაწერა თანხმობის უარყოფას
- გუნდის ფორმირება
- იმსჯელეთ, შეძლეს თუ არა მენტორებმა გუნდის პოვნა, გაუზიარეთ რაიმე რჩევა
- განიხილეთ თქვენი კოჰორტის მენტორთან მუშაობა, როგორც თანამენტორი (განსაკუთრებით კარგია, თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი უნარები, ე.ი. კოდირებაში ძლიერი, ბიზნესში ძლიერთან ერთად)
- გუნდური შეთანხმება (უყურეთ ინსტრუქციულ ვიდეოს )
- გააზიარეთ, რა მოლოდინებს უქმნით თქვენს გუნდს, როგორც მენტორს
- განიხილეთ იდეები, თუ რისი გაკეთება შეგიძლიათ თქვენი გუნდის პირველ შეხვედრაზე
- გაუზიარეთ თქვენს გუნდს ყინულისმტვრევის აქტივობები
- გადახედეთ არჩევით გაკვეთილს მენტორთა ტრენინგში: მოემზადეთ თქვენი პირველი შეხვედრისთვის
- წინასწარ შემუშავებული შეხვედრების დღის წესრიგი ( უმცროსი | უფროსი ) – თქვენ შეხედეთ მათ ან ქმნით საკუთარს მენტორის სასწავლო გეგმის გამოყენებით?
ახალი წევრებისთვის! თუ ახალი მენტორი შემოუერთდება ამ თვეში, სთხოვეთ მათ გააცნონ თავი (იხილეთ ნოემბერი) და გაუზიაროთ მათ კოჰორტის კომუნიკაციის მოლოდინები!
ახალი კოჰორტებისთვის! გადახედეთ ჩანართს „დაწყება (ან ნოემბერი)“ თქვენი კოჰორტის სეზონის დასაწყებად.
იანვარში, გუნდები, სავარაუდოდ, ორიენტირებულია იდეაზე. ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე თემა თქვენს კოჰორტთან განსახილველად.
- განიხილეთ თქვენი გუნდის მხარდაჭერის სტრატეგიები ინოვაციური იდეის პოვნაში
- გადახედეთ აპლიკაციების გალერეას და მოძებნეთ პროექტის იდეები, რომლებიც ხშირად განიხილება
- იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ აიძულოთ თქვენი გუნდი იფიქროს ახალ პრობლემებზე ან ადრე გადაწყვეტილი პრობლემების ახალ გადაწყვეტაზე
- გუნდის რეზოლუცია
- გააზიარეთ იდეები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოახდინონ გოგონების შეკრება და შეთანხმდნენ ერთ იდეაზე, რომელზეც უნდა იმუშაონ
- გუნდური შეთანხმების მითითება არის შესანიშნავი პროაქტიული მიდგომა გადაწყვეტის მიმართ
თებერვალში უნდა აღინიშნოს იდეების ფაზის დასასრული და კოდირების შესწავლის დაწყება.
ეს ასევე შესანიშნავი დროა გუნდთან შესამოწმებლად იმის შესახებ, თუ როგორ აპირებენ დარჩენილი დროის დახარჯვას მათი პროექტის მშენებლობასა და თანმხლები წარდგენის მოთხოვნების დასრულებაში.
- კოდირების იდეა (ვიდეო რესურსი მენტორებისთვის)
- გააზიარეთ სტრატეგიები MVP-ების შექმნის შესახებ (მინიმალური სიცოცხლისუნარიანი პროდუქტები)
- სადაც შესაძლებელია, გამოიკვლიეთ სხვა გუნდებთან შეხვედრის შესაძლებლობა, რომ ერთად ისწავლოთ კოდირება!
- ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა გუნდებისთვის, სადაც 1 გოგონაა
- ისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ განახორციელოთ სწავლების სტრატეგიები, როგორიცაა წყვილური პროგრამირება თქვენს გუნდებში და მათ შორის
- არის თუ არა ძლიერი ტექნიკური უნარების მქონე მენტორი, რომელიც მზად არის ასწავლოს სხვა გუნდებს დიდი ჯგუფის შეკრებაზე?
- პროექტის დაგეგმვა
- გააზიარეთ პროექტის გეგმები, რომ მიიღოთ იდეები ტემპის შესახებ სხვადასხვა გუნდისგან
- გამოაქვეყნეთ თქვენი გუნდის პროექტის გეგმა სხვა მენტორებთან გასაზიარებლად და მოახდინეთ ერთმანეთის მოტივაცია, გააგრძელონ მხარდამჭერი გუნდები
- თუ თქვენი გუნდი შეჩერებულია პროექტის ერთ ნაწილზე, სთხოვეთ თქვენს კოჰორტს რჩევა
- აღვნიშნავთ იმას, რაც გაკეთდა!
მარტი კარგი დროა გუნდის მიერ შექმნილი პირველი ფუნქციის შესამოწმებლად. უმცროსი და უფროსი ასაკის გუნდებმა უნდა იფიქრონ თავიანთი მეწარმეობის გეგმებზე. შემდეგი თემები დაეხმარება თქვენს კოჰორტის გუნდებს გაუძღვეს ამ ფაზას და მიიღონ ერთმანეთისგან მხარდაჭერა.
- კოდირება
- რუბრიკის ნაწილი მოითხოვს, რომ გუნდებმა მიიღონ მომხმარებლის გამოხმაურება
- მენტორებმა უნდა მოიწვიონ მენტორები თავიანთი კოჰორტიდან ერთმანეთის გუნდის აპის შესამოწმებლად და გამოხმაურების მისაცემად
- მეწარმეობა (უმცროსი და უფროსი გუნდის მენტორებისთვის)
- დაფიქრებულა თუ არა თქვენს გუნდს იმის შესახებ, თუ როგორ იქცევა მათი იდეა გეგმაში?
- გაუზიარეთ რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მიუდგეს გუნდები ფინანსურ პროგნოზებს. არის თუ არა კოჰორტაში მენტორი, რომელიც კომფორტულად უზიარებს რჩევებს ან უძღვება მოკლე სესიას სხვა გუნდებისთვის?
- გააზიარეთ თქვენი გუნდის პროგრესის შესახებ (განიხილეთ ვიდეოს გაგზავნა)
- თუ თქვენი გუნდი შეჩერებულია პროექტის ერთ ნაწილზე, სთხოვეთ თქვენს კოჰორტს რჩევა
- აღვნიშნავთ იმას, რაც გაკეთდა!
აპრილი არის პროგრამაზე მუშაობის მთავარი მონაკვეთი. აქცენტი უნდა იყოს გუნდების მოტივაციის შენარჩუნება და შემოწმება, რათა დარწმუნდნენ, რომ მათ აქვთ ის, რაც მათ სჭირდებათ და დაეხმარონ ამოცანების პრიორიტეტიზაციაში.
- კოდირება
- რუბრიკის ნაწილი მოითხოვს, რომ გუნდებმა მიიღონ მომხმარებლის გამოხმაურება
- მენტორებმა უნდა მოიწვიონ მენტორები თავიანთი კოჰორტიდან ერთმანეთის გუნდის აპის შესამოწმებლად და გამოხმაურების მისაცემად
- მეწარმეობა (უმცროსი და უფროსი გუნდის მენტორებისთვის)
- როგორ მიდის პროგრესი მომხმარებლის მიღებაზე ან ბიზნეს გეგმაზე?
- მოედანი
- გუნდებს შეუძლიათ მიმართონ კოჰორტის სხვა მენტორებს გამოხმაურების გასაზიარებლად
- წარდგენა და ზეიმი (განიხილეთ ვიდეოს გაგზავნა)
- გაუზიარეთ კოჰორტას, რადგან გუნდები წარადგენენ თავიანთი წარდგენის ნაწილებს და აღნიშნეთ სხვა მენტორებთან ერთად
- კოჰორტის გუნდებს შეუძლიათ ერთად გაერთიანდნენ სეზონის დასრულების დღესასწაულზე (მიუხედავად იმისა, წარდგენილი თუ არა გუნდი)
თქვენს კოჰორტთან ჩართვის გზები
შეამოწმეთ რამდენიმე გზა, რომლითაც თქვენს კოჰორტას შეუძლია დაკავშირება ქვემოთ! დააწკაპუნეთ თითოეულ სათაურზე მეტი დეტალის გამოსავლენად.
Slack Thread
Slack არხები არის მშვენიერი გზა ოდნავ უფრო მყისიერად კომუნიკაციისთვის, ვიდრე პლატფორმები, როგორიცაა ელ. შეტყობინებების დაკარგვა ადვილია, თუ ორგანიზებული ხართ.
Slack threads ინახავს საუბრებს ერთსა და იმავე სივრცეში, ორგანიზებულად და ადვილად დასაკვირვებლად. როდესაც ვინმე სვამს კითხვას ან გიზიარებთ რჩევას, რომელიც ნამდვილად მოგწონთ, თემაში პასუხი გაადვილებს პასუხების მოგვიანებით პოვნას.
დესკტოპზე (იხილეთ სურათი მარცხნივ), გადაიტანეთ შეტყობინება შეტყობინებაზე და აირჩიეთ ჩეთის ბუშტი ან უპასუხეთ თემის ხატულას.
მობილურზე აირჩიეთ შეტყობინება და შეეხეთ პასუხს თემაში , ან შეეხეთ პასუხის დამატებას არსებულ თემაში დასამატებლად.
ვიდეო ან აუდიო ჩანაწერები
განიხილეთ თქვენი შეტყობინებების ვიდეო ან აუდიო ჩანაწერის სახით გაზიარება თქვენს კოჰორტთან!
თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ერთმანეთის სახეები, რაც მას უფრო პერსონალურად გრძნობს ურთიერთობისას. ზოგიერთს ურჩევნია სიტყვიერი კომუნიკაცია წერილობით. ისინი შეიძლება იყოს უფრო გამომხატველი, ეს უფრო სალაპარაკოა და შეუძლია დაეხმაროს მესიჯს ტონის დამატებას, რაც მას უკეთეს კონტექსტს აძლევს.
ბონუსი: შეგიძლიათ შექმნათ ვიდეო ან აუდიო ჩანაწერები პირდაპირ Slack-ში გასაზიარებლად. და ის ავტომატურად ქმნის თქვენი ნათქვამის ტრანსკრიპტს, რაც შესანიშნავია მათთვის, ვისაც შეუძლია თქვენი ნათქვამის წაკითხვა ან აუდიოზე წვდომა იმ დროს.
ელ. ფოსტის თემა
თქვენმა ჯგუფმა შეიძლება გადაწყვიტოს დარჩეს დაკავშირებული ელფოსტით. ეს შესანიშნავი ვარიანტია, თუ უკვე ხართ ელ.ფოსტის მოყვარული მომხმარებელი. აქ მოცემულია რამდენიმე საუკეთესო პრაქტიკა, რომელიც დაგეხმარებათ მაქსიმალურად გამოიყენოთ ელ.ფოსტის კავშირები ჯგუფთან:
- დაამატეთ თქვენი კოჰორტის ყველა წევრი თქვენს კონტაქტებში ან უსაფრთხო სიაში, რათა თავიდან აიცილოთ მათი ელფოსტის თქვენს სპამ/უსარგებლო საქაღალდეში შესვლა
- ჩართეთ ყველა წევრი საწყის ელფოსტაში და უპასუხეთ ყველას. ამ გზით ყველას შეუძლია ნახოს კითხვა, პასუხები და წვლილი შეიტანოს
- გახადეთ სათაურის ხაზი ნათელი და ადვილად მოსაძებნი
- რჩევა : იფიქრეთ იმაზე, თუ რომელი საკვანძო ტერმინია საუკეთესო მოსაძებნად, რათა მოგვიანებით იპოვოთ ელფოსტა; „კოჰორტა“, „მენტორის შეკითხვა“, „ტექნოვაციური კოჰორტა“ და ა.შ.
- შეეცადეთ შეინახოთ ელ.ფოსტის თითოეული თემა ერთი თემისთვის. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვა, რომელიც არ არის დაკავშირებული იმ ბოლო ელფოსტის თემასთან, რომელშიც იყო თქვენი კოჰორტა, განიხილეთ ახალი ელფოსტის გაგზავნა
იფიქრე, დააწყვილე, გააზიარე
ეს არის ინფორმაციის გაზიარების შესანიშნავი ტაქტიკა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ვირტუალურ და პირად შეხვედრებზე!
- დასვით შეკითხვა
- დაფიქრდით პასუხის შესახებ
- ისაუბრეთ თქვენი პასუხის შესახებ სხვის მიმართ წყვილში (შეგიძლიათ გამოიყენოთ გამყოფი ოთახები ვირტუალურად)
- დაბრუნდით ერთად, როგორც დიდი ჯგუფი, რათა გააზიაროთ ის, რაზეც ისაუბრეთ თქვენს წყვილში
ბონუსი: ეს შესანიშნავი სტრატეგიაა თქვენს გუნდებთან ერთად გამოსაყენებლად.
ჯგუფური დისკუსიის ფორმატები
დისკუსიების ჩატარების ფორმატის გადაწყვეტილების მიღებამ შეიძლება დაგვეხმაროს მოლოდინების ჩამოყალიბებაში, თუ როგორი იქნება შეხვედრები კოჰორტთან. ფორმატი შეიძლება შეიცვალოს თემის ან შეხვედრის მიხედვით და შეიძლება იყოს ფორმატი, რომელიც არ არის ჩამოთვლილი ქვემოთ.
თანმიმდევრობა: თქვენ მიდიხართ თანმიმდევრობით და ჯგუფში ყველამ უნდა მიიღოს მონაწილეობა
არათანმიმდევრული: მიდიხარ თანმიმდევრობით და მონაწილეებს შეუძლიათ გავლა
პოპკორნი: შეკვეთა არ არის და ნებისმიერს შეუძლია ნებისმიერ დროს გადახტომა, ან არ მიიღოს მონაწილეობა
კიდევ მაქვს კითხვა
ყოველთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ Technovation-ის მოხალისეთა ჩართულობის გუნდს Slack-ზე ან მისამართზე [email protected] .
