მენტორის მხარდაჭერა მთელი სეზონის განმავლობაში
მენტორთა კოჰორტები აერთიანებს მენტორების მცირე ჯგუფებს, რათა სეზონის განმავლობაში ერთმანეთთან კავშირი შეინარჩუნონ.
ერთად მათ შეუძლიათ გაზიარონ:
- რჩევები, რომლებიც დაფუძნებულია Technovation-ის ან სხვა მოხალისეობრივი გამოცდილების შესახებ
- მათი ექსპერტიზა, რომელიც დაფუძნებულია მათ უნარებზე
- გამოწვევები და კითხვები გადაწყვეტილებების მისაღებად
- სეზონის განმავლობაში წარმატებების აღნიშვნა
- რესურსები და მხარდაჭერა გუნდის შეხვედრებისთვის
კოჰორტები ახალ მენტორებს საშუალებას მისცემს მიიღონ რჩევები პირველი სეზონის შეუფერხებლად წარმართვის მიზნით, ხოლო დაბრუნებულ მენტორებს ასევე ექნებათ სწავლის შესაძლებლობა, ამავდროულად, გუნდებთან წინა სეზონებში მუშაობით მიღებული ცოდნის გაზიარების პარალელურად.
როგორ იქმნება კოჰორტები?
მენტორებს მოეთხოვებათ შეავსონ კოჰორტის ფორმა, სადაც მიუთითებენ თავიანთ ადგილმდებარეობას, უნარებს და შეხვედრისთვის პრეფერენციებს.
მოხალისეთა ჩართულობის გუნდი შემდეგ მენტორებს ჯგუფებად დაყოფს ყოველ 2 კვირაში ერთხელ, ელექტრონული ფოსტით ან Slack-ის საშუალებით დააკავშირებს მათ.
მენტორებს არ შეეძლებათ კოჰორტებში გაწევრიანება 14 კვირის შემდეგ, 2026 წლის 23 იანვრამდე, წარდგენის ბოლო ვადამდე.
კოჰორტები შეირჩევა შემდეგი კრიტერიუმების მიხედვით, სხვა დაინტერესებული მენტორების მიხედვით:
- დროის სარტყელი, +/- 3 საათის განმავლობაში
- დამატებითი ექსპერტიზის სფეროები (ხელმისაწვდომობის შემთხვევაში)
- ჩართულობის თავსებადი მეთოდები (Slack, ელექტრონული ფოსტა და/ან ვირტუალური შეხვედრები)
თქვენს კოჰორტასთან ურთიერთობა
Technovation-ის გუნდმა შეადგინა რამდენიმე თემა, რომელთა განხილვაც თქვენს კოჰორტას შეუძლია დაახლოებითი ვადების (ყოველთვიური) შედგენით. ეს ვადები განკუთვნილია იმისთვის, რომ თავიდან აიცილოს ვარაუდების საჭიროება, თუმცა თქვენს კოჰორტას შეუძლია განიხილოს ნებისმიერი შესაბამისი თემა სეზონის ნებისმიერ ეტაპზე.
- გაგვიზიარეთ შესავალი (ელ. ფოსტით ან Slack-ით), მიუთითეთ თქვენი:
- სახელი და მდებარეობა
- მენტორად მუშაობის წლების რაოდენობა
- რას ელოდები მოუთმენლად?
- როგორც მენტორი, რაზე ყოყმანობთ?
- თქვენს კოჰორტასთან ერთად გადაწყვიტეთ, როგორ გსურთ ერთმანეთთან ურთიერთობა
- ვარიანტებია: ვირტუალური შეხვედრები, Slack (ან სხვა შეტყობინებების პლატფორმა), ელექტრონული ფოსტა, მათი კომბინაცია ან სხვა მეთოდი.
- დააწესეთ კომუნიკაციის ნორმები ისე, რომ ყველა შეთანხმდეს იმაზე, რაც მისთვის შესაფერისია
კოჰორტის კომუნიკაციის მოლოდინების ნიმუში
თქვენი კოჰორტები შეიძლება განსხვავებულად გამოიყურებოდეს, გაესაუბრეთ ერთმანეთს, რათა გაარკვიოთ, რა იქნება თქვენთვის შესაფერისი და იცოდეთ, რომ საჭიროების შემთხვევაში, ეს შეიძლება შეიცვალოს სეზონის განმავლობაში!
ჩვენი კოჰორტა კვირაში ერთხელ Slack-ის შეტყობინებების საშუალებით შემოგვიერთდება. ერთი ადამიანი (რომელიც ყოველკვირეულად იცვლის რიტმს წინასწარ განსაზღვრული გრაფიკის მიხედვით) უხელმძღვანელებს ამ კვირის განმავლობაში და შეარჩევს თემას გამოსაქვეყნებლად. ყველა დანარჩენმა უნდა უპასუხოს თემაში. თუ ვინმე Slack-ის არხზე კითხვას დასვამს, მას მინიმუმ ერთმა სხვა მენტორმა უნდა უპასუხოს, თუნდაც ეს ნიშნავდეს იმ ადამიანის მონიშვნას, ვინც იცის პასუხი.
- განიხილეთ კითხვები, რომლებიც მენტორის ტრენინგის დასრულების შემდეგ კვლავ გაქვთ
- ნახეთ, ხომ არ არის თქვენი კოჰორტაში მენტორი დაკავშირებული რომელიმე ფილიალთან/კლუბთან და თუ ისინი იმავე რეგიონში ცხოვრობენ, განიხილეთ მისი ადგილობრივ ელჩთან გაცნობა.
- თუ ასე არ არის, დაფიქრდით, აზრი აქვს თუ არა თქვენი, როგორც თანამენტორის მხარდაჭერას.
ახალი წევრებისთვის! თუ ამ თვეში ახალი მენტორი შემოგვიერთდება, სთხოვეთ, წარადგინოს საკუთარი თავი (იხილეთ ნოემბერი) და გაუზიარეთ კოჰორტის კომუნიკაციის მოლოდინები!
ახალი კოჰორტებისთვის! გადახედეთ ჩანართს „დაწყება (ან ნოემბერი)“, რათა თქვენი კოჰორტა სეზონისთვის დაიწყოს.
დეკემბერი იანვარ/თებერვალში პროექტების იმპულსის მოპოვებამდე მომზადების ბოლო ეტაპია. შემდეგი თემები წაახალისებს თქვენ და თქვენს ჯგუფს, მოემზადოთ მენტორების რანგში და დაფიქრდეთ, თუ როგორ დაამყარებთ თქვენს გუნდებთან ჰარმონიას პირველივე დღიდან.
- დაასრულეთ მენტორის პოზიციაზე რეგისტრაცია?
- დასრულებული მენტორის ტრენინგი
- საჭიროების შემთხვევაში, წარსულის შემოწმების ჩატარება (მხოლოდ მენტორები კანადაში, ინდოეთში, ნიგერიასა და აშშ-ში)
- ხელი მოაწერა თანხმობის უარყოფის დოკუმენტს
- გუნდის ფორმირება
- განიხილეთ, შეძლეს თუ არა მენტორებმა გუნდის პოვნა, გაუზიარეთ რაიმე რჩევა
- განიხილეთ თქვენი კოჰორტიდან მენტორთან თანამენტორად მუშაობის შესაძლებლობა (განსაკუთრებით კარგია, თუ გაქვთ დამატებითი უნარები, მაგალითად, ერთი ძლიერი კოდირებაში და მეორე ძლიერი ბიზნესში).
- გუნდური შეთანხმება (იხილეთ დეტალური ვიდეო )
- გაგვიზიარეთ, თუ რას მოლოდინებს უყენებთ თქვენს გუნდს, როგორც მათი მენტორი
- განიხილეთ იდეები, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი გუნდის პირველ შეხვედრაზე
- გაგვიზიარეთ თქვენი გუნდის მიერ შესასრულებელი აქტივობები, რომლებიც „ყინულის გამტეხს“ წარმოადგენს
- გადახედეთ მენტორების ტრენინგის არასავალდებულო გაკვეთილს: მოემზადეთ თქვენი პირველი შეხვედრისთვის
- წინასწარ შედგენილი შეხვედრების დღის წესრიგები ( უმცროსი | უფროსი ) – გადახედეთ მათ თუ თავად ქმნით მენტორული სასწავლო გეგმის გამოყენებით?
ახალი წევრებისთვის! თუ ამ თვეში ახალი მენტორი შემოგვიერთდება, სთხოვეთ, წარადგინოს საკუთარი თავი (იხილეთ ნოემბერი) და გაუზიარეთ კოჰორტის კომუნიკაციის მოლოდინები!
ახალი კოჰორტებისთვის! გადახედეთ ჩანართს „დაწყება (ან ნოემბერი)“, რათა თქვენი კოჰორტა სეზონისთვის დაიწყოს.
იანვარში გუნდები, სავარაუდოდ, იდეების გენერირებაზე არიან ორიენტირებულნი. ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე თემა, რომელთა განხილვაც თქვენს კოჰორტასთან შეგიძლიათ.
- განიხილეთ სტრატეგიები, რომლებიც დაგეხმარებათ თქვენი გუნდის მხარდაჭერაში ინოვაციური იდეის მოსაძებნად
- გადახედეთ აპლიკაციების გალერეას და მოძებნეთ პროექტების იდეები, რომლებიც ხშირად გამოიყენება
- დაფიქრდით, როგორ შეგიძლიათ თქვენი გუნდი აიძულოთ, იფიქრონ ახალ პრობლემებზე, რომელთა გადაჭრაც აუცილებელია ან ადრე გადაჭრილი პრობლემების ახალ გადაწყვეტილებებზე.
- გუნდის რეზოლუცია
- გაგვიზიარეთ იდეები, თუ როგორ მოიზიდოთ გოგონები ერთად და შეთანხმდით ერთ იდეაზე, რომელზეც იმუშავებთ.
- გუნდური შეთანხმების მითითება პრობლემის გადაჭრის შესანიშნავი პროაქტიული მიდგომაა.
თებერვალი იდეების ჩამოყალიბების ფაზის დასასრულისა და კოდირების შესწავლის დაწყების თვე უნდა იყოს.
ეს ასევე შესანიშნავი დროა გუნდთან იმის გასაგებად, თუ როგორ გეგმავენ დარჩენილი დროის დახარჯვას პროექტის შემუშავებასა და თანდართული წარდგენის მოთხოვნების შესრულებაზე.
- იდეებიდან კოდირებამდე (ვიდეო რესურსი მენტორებისთვის)
- გაუზიარეთ ერთმანეთს სტრატეგიები MVP-ების (მინიმალური სიცოცხლისუნარიანი პროდუქტების) შექმნის შესახებ
- სადაც შესაძლებელია, შეისწავლეთ სხვა გუნდებთან შეხვედრის შესაძლებლობა, რათა ერთად ისწავლოთ კოდირება!
- ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა იმ გუნდებისთვის, სადაც ერთი გოგონაა.
- ისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ დანერგოთ სწავლების სტრატეგიები, როგორიცაა წყვილებში პროგრამირება, თქვენს გუნდებში და მათ შორის.
- არის თუ არა მენტორი ძლიერი ტექნიკური უნარებით, რომელიც მზადაა, ასწავლოს სხვა გუნდებს დიდი ჯგუფური შეხვედრის დროს?
- პროექტის დაგეგმვა
- გაუზიარეთ ერთმანეთს პროექტის გეგმები, რათა სხვადასხვა გუნდისგან ტემპის შესახებ იდეები მიიღოთ
- გამოაქვეყნეთ თქვენი გუნდის პროექტის გეგმა სხვა მენტორებთან გასაზიარებლად და ერთმანეთის მოტივაციისთვის, რათა განაგრძონ გუნდების მხარდაჭერა.
- თუ თქვენი გუნდი პროექტის ერთ ნაწილზე გაიჭედა, რჩევა სთხოვეთ თქვენს კოჰორტას
- აღნიშვნა იმისა, რაც გაკეთდა!
მარტი კარგი დროა გუნდის მიერ შექმნილი პირველი ფუნქციის შესამოწმებლად. უმცროსი და უფროსი ასაკის გუნდებმა უნდა დაფიქრდნენ თავიანთ სამეწარმეო გეგმებზე. შემდეგი თემები დაეხმარება თქვენს კოჰორტას გუნდებს ამ ფაზის გადალახვაში და ერთმანეთისგან მხარდაჭერის მიღებაში.
- კოდირება
- რუბრიკის ნაწილი მოითხოვს, რომ გუნდებმა მიიღონ მომხმარებლის უკუკავშირი
- მენტორებმა უნდა მოიწვიონ მენტორები თავიანთი კოჰორტიდან, რათა გამოსცადონ ერთმანეთის გუნდის აპლიკაცია და მისცენ უკუკავშირი.
- მეწარმეობა (უმცროსი და უფროსი გუნდის მენტორებისთვის)
- დაფიქრებულა თუ არა თქვენმა გუნდმა იმაზე, თუ როგორ გადაიქცევა მათი იდეა გეგმად?
- გაუზიარეთ რჩევები, თუ როგორ უნდა მიუდგნენ გუნდები ფინანსურ პროგნოზებს. არის თუ არა კოჰორტაში მენტორი, რომელიც კომფორტულად გრძნობს თავს რჩევების გაზიარებით ან მოკლე სესიის წარმართვით სხვა გუნდებისთვის?
- გაგვიზიარეთ თქვენი გუნდის პროგრესი აქამდე (განიხილეთ ვიდეოს გაგზავნა)
- თუ თქვენი გუნდი პროექტის ერთ ნაწილზე გაიჭედა, რჩევა სთხოვეთ თქვენს კოჰორტას
- აღნიშვნა იმისა, რაც გაკეთდა!
აპრილი პროგრამაზე მუშაობის ბოლო თვეა. ყურადღება უნდა გამახვილდეს გუნდების მოტივაციის შენარჩუნებაზე, იმის შემოწმებაზე, თუ რა სჭირდებათ და როგორ დაეხმარონ მათ ამოცანების პრიორიტეტულობის განსაზღვრაში.
- კოდირება
- რუბრიკის ნაწილი მოითხოვს, რომ გუნდებმა მიიღონ მომხმარებლის უკუკავშირი
- მენტორებმა უნდა მოიწვიონ მენტორები თავიანთი კოჰორტიდან, რათა გამოსცადონ ერთმანეთის გუნდის აპლიკაცია და მისცენ უკუკავშირი.
- მეწარმეობა (უმცროსი და უფროსი გუნდის მენტორებისთვის)
- როგორ მიდის მომხმარებლის მიერ ადაპტაციის ან ბიზნეს გეგმის პროგრესი?
- სიმაღლე
- გუნდებს შეუძლიათ კოჰორტაში სხვა მენტორებს გაუზიარონ თავიანთი გამოხმაურება.
- წარდგენა და აღნიშვნა (განიხილეთ ვიდეოს გაგზავნა)
- გაუზიარეთ ინფორმაცია კოჰორტას, როდესაც გუნდები წარადგენენ თავიანთი ნაშრომის ნაწილებს და აღნიშნეთ ეს სხვა მენტორებთან ერთად.
- კოჰორტის გუნდებს შეუძლიათ შეიკრიბონ სეზონის დასრულების აღსანიშნავად (მიუხედავად იმისა, წარადგინა თუ არა გუნდმა განაცხადი)
თქვენს კოჰორტასთან ურთიერთობის გზები
ქვემოთ იხილეთ თქვენი კოჰორტას დაკავშირების რამდენიმე გზა! დააწკაპუნეთ თითოეულ სათაურზე დამატებითი დეტალების სანახავად.
Slack თემა
Slack არხები ელფოსტის მსგავს პლატფორმებთან შედარებით, უფრო მყისიერი კომუნიკაციის შესანიშნავი საშუალებაა. თუ ორგანიზებული ხართ, შეტყობინებები ადვილად დაიკარგება.
Slack-ის თემები საუბრებს ერთ სივრცეში, ორგანიზებულად და ადვილად მისაყოლებლად ინახავს. როდესაც ვინმე სვამს კითხვას ან გიზიარებთ რჩევას, რომელიც ნამდვილად მოგწონთ, თემაში პასუხის გაცემა მოგვიანებით პასუხების პოვნას გაგიადვილებთ.
სამუშაო მაგიდაზე (იხილეთ სურათი მარცხნივ), მიიტანეთ მაუსი შეტყობინებაზე და აირჩიეთ ჩატის ბუშტი ან პასუხის ხატულა თემაში.
მობილურზე აირჩიეთ შეტყობინება და შეეხეთ ღილაკს „პასუხი თემაში“ ან შეეხეთ ველს „პასუხის დამატება“ არსებულ თემაში დასამატებლად.
ვიდეო ან აუდიო ჩანაწერები
განიხილეთ თქვენი შეტყობინებების ვიდეო ან აუდიოჩანაწერის სახით თქვენს კოჰორტასთან გაზიარება!
ურთიერთობისას ერთმანეთის სახეების დანახვა უფრო პიროვნულს ხდის. ზოგიერთი ადამიანი ვერბალურ კომუნიკაციას წერილობითს ანიჭებს უპირატესობას. ისინი შეიძლება უფრო გამომხატველი იყოს, უფრო სასაუბრო შთაბეჭდილებას ტოვებდეს და შეტყობინებას უკეთესი კონტექსტით აავსოს.
ბონუსი: შეგიძლიათ შექმნათ ვიდეო ან აუდიო ჩანაწერები პირდაპირ Slack-ში გასაზიარებლად. ის ავტომატურად ქმნის თქვენს მიერ ნათქვამის ტრანსკრიპტს, რაც შესანიშნავია ყველასთვის, ვისაც შეიძლება ურჩევნია თქვენი ნათქვამის წაკითხვა ან ამ დროს არ აქვს აუდიოჩანაწერზე წვდომა.
ელფოსტის თემა
შესაძლოა, თქვენმა ჯგუფმა ელექტრონული ფოსტით კავშირის შენარჩუნება გადაწყვიტოს. ეს შესანიშნავი ვარიანტია, თუ უკვე ელექტრონული ფოსტის აქტიური მომხმარებელი ხართ. აქ მოცემულია რამდენიმე საუკეთესო პრაქტიკა, რომელიც ჯგუფთან ელექტრონული ფოსტით კავშირების მაქსიმალურად გამოყენებაში დაგეხმარებათ:
- დაამატეთ თქვენი კოჰორტის ყველა წევრი თქვენს კონტაქტებში ან უსაფრთხო სიაში, რათა თავიდან აიცილოთ მათი ელ.ფოსტის მოხვედრა თქვენს სპამის/არასასურველი ფოსტის საქაღალდეში.
- საწყის ელფოსტაში ჩართეთ ყველა წევრი და უპასუხეთ ყველას. ამ გზით ყველას შეეძლება კითხვის, პასუხების ნახვა და წვლილის შეტანა.
- გახადეთ სათაურის ხაზი ნათელი და ადვილად მოსაძებნი
- რჩევა : დაფიქრდით, რომელი საკვანძო ტერმინია საუკეთესოდ მოსაძებნად ელფოსტის მოგვიანებით მოსაძებნად; „კოჰორტა“, „მენტორის კითხვა“, „ტექნოლოგიური კოჰორტა“ და ა.შ.
- ეცადეთ, თითოეული ელფოსტის თემა ერთი თემისთვის შეინახოთ. თუ გაქვთ შეკითხვა, რომელიც არ არის დაკავშირებული თქვენი კოჰორტის ბოლო ელფოსტის თემასთან, განიხილეთ ახალი ელფოსტის გაგზავნა.
დაფიქრდი, დაწყვილდი, გააზიარე
ეს ინფორმაციის გაზიარების შესანიშნავი ტაქტიკაა, რომლის გამოყენებაც ვირტუალურ და პირად შეხვედრებზეა შესაძლებელი!
- დასვით კითხვა
- დაფიქრდი პასუხზე
- უამბეთ თქვენი პასუხის შესახებ წყვილის სხვა წევრს (შეგიძლიათ ვირტუალურად გამოიყენოთ სექციური ოთახები)
- კვლავ შეიკრიბეთ დიდი ჯგუფით, რათა გაუზიაროთ ერთმანეთს ის, რაზეც წყვილში ისაუბრეთ.
ბონუსი: ეს შესანიშნავი სტრატეგიაა თქვენს გუნდებთან გამოსაყენებლად.
ჯგუფური დისკუსიის ფორმატები
დისკუსიების ფორმატის შერჩევა დაგეხმარებათ კოჰორტასთან შეხვედრების მოლოდინების დადგენაში. ფორმატი შეიძლება შეიცვალოს თემის ან შეხვედრის მიხედვით და შეიძლება იყოს ისეთი ფორმატი, რომელიც ქვემოთ არ არის ჩამოთვლილი.
თანმიმდევრული: თქვენ თანმიმდევრობით მიდიხართ და ჯგუფის ყველა წევრმა უნდა მიიღოს მონაწილეობა.
არათანმიმდევრული: თქვენ თანმიმდევრობით მიდიხართ და მონაწილეებს შეუძლიათ გაიარონ
პოპკორნი: წესრიგი არ არის და ნებისმიერს შეუძლია ნებისმიერ დროს ჩაერთოს ან არ მიიღოს მონაწილეობა.
კიდევ მაქვს კითხვა
თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ Technovation-ის მოხალისეთა ჩართულობის გუნდს Slack-ზე ან [email protected] ზე.
