संरक्षक प्रशिक्षण 3: संरक्षक की भूमिका

टेक्नोवेशन गर्ल्स प्रतिभागियों के सीखने और पूरे कार्यक्रम के दौरान सहायता के लिए मार्गदर्शक महत्वपूर्ण होते हैं

मेंटर पूरे सत्र के दौरान टीमों के साथ काम करते हैं :

  • टीम को सही रास्ते पर बने रहने में मदद करें
  • समय का प्रबंधन करें और समय सीमा को पूरा करें
  • प्रभावी संचार को बढ़ावा देने सहित टीम की गतिशीलता को नेविगेट करें
  • टीमों को अतिरिक्त संसाधनों से जोड़ें 
  • पूरे कार्यक्रम में उत्साह और सहभागिता को प्रोत्साहित करें
  • टीमों को रचनात्मक और स्वतंत्र समस्या समाधानकर्ता बनने में सक्षम बनाना

मिलिए ब्रिटा से, जो शॉपिफाई आईओएस डेवलपर और टेक्नोवेशन मेंटर हैं, जिन्हें विज्ञान में रुचि तो थी, लेकिन उन्होंने अपनी दूसरी डिग्री तक इसमें रुचि नहीं ली!

एक संरक्षक के रूप में कार्य

मेंटर की भूमिका निभाने के लिए कई प्रकार के कार्य होते हैं, कार्यों की यह सूची आपकी टीम की आवश्यकताओं और सीज़न के लिए वांछित परिणामों पर निर्भर करती है । 

नीचे टेक्नोवेशन गर्ल्स प्रोग्राम में मेंटर्स द्वारा आमतौर पर पूरे किए जाने वाले 8 कार्य दिए गए हैं। प्रत्येक कार्ड पर माउस घुमाकर उसे पलटें और समझें कि आप उस कौशल को कैसे विकसित या लागू कर सकते हैं।

प्रतिबिंब

इस बारे में सोचें कि एक मेंटर के रूप में आप अपनी टीम के साथ किस प्रकार काम करना चाहते हैं।

क्या मैं अपनी टीम तक पहुँच पा रहा हूँ? क्या वे मेरे साथ जुड़े हुए हैं? क्या मैं उनके मार्गदर्शक के रूप में उन्हें बेहतर मार्गदर्शन देने के लिए उन्हें प्रेरित करने वाली चीज़ों के बारे में और जान सकता हूँ?

टीम के निर्माण

टीमवर्क को बढ़ावा देना और प्रभावी सहयोग को मजबूत करना।

टीम को एक-दूसरे के साथ घुलने-मिलने और तालमेल बनाने में मदद करने के लिए हर मीटिंग की शुरुआत एक आइसब्रेकर से करें। लड़कियों को बातचीत करने का तरीका सिखाने के लिए सभी टीम सदस्यों के साथ सकारात्मक बातचीत का उदाहरण पेश करें।

अधिकारिता

अपनी टीम के आत्म-संगठन और आत्मविश्वास को प्रोत्साहित करें। उनकी सभी जीतों का जश्न मनाएँ, चाहे वे बड़ी हों या छोटी!

उनकी सभी जीत का जश्न मनाएं!

मुख्य लक्ष्य सीखना है! अगर उन्होंने कुछ नया सीखा है या कोई नया कौशल सीखा है, तो सुनिश्चित करें कि आप और टीम के बाकी सदस्य उसकी सराहना करें।

हस्तांतरणीय कौशल का निर्माण करें

अपनी टीम के साथ विकास की मानसिकता और अचेतन पूर्वाग्रह जैसे दृष्टिकोण और मूल्य साझा करें। छात्र इन्हें टेक्नोवेशन से आगे भी अपने साथ ले जाएँगे।

अपनी टीम को किसी प्रश्न का उत्तर देने से उन्हें उस समय मदद मिलती है। अपनी टीम को उत्तर ढूँढ़ने का तरीका दिखाने से उन्हें जीवन भर मदद मिलती है (और इसका मतलब है कि आपको उस विषय का विशेषज्ञ होने की ज़रूरत नहीं है, बस उनके साथ उत्तर ढूँढ़ने के लिए तैयार रहना है)।

स्पेस होल्ड करें

एक सकारात्मक शिक्षण वातावरण बनाएं जो प्रत्येक छात्र को अपने अद्वितीय कौशल को विकसित करने का अवसर प्रदान करे।

इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए इस पाठ के अंत में सांस्कृतिक रूप से उत्तरदायी सतत अभ्यास देखें!

अपेक्षा प्रबंधन

टीम को उनकी परियोजना के बारे में विभिन्न अपेक्षाओं की पहचान करने और उनमें सामंजस्य स्थापित करने में सहायता करें।

सक्रिय होना

अपनी पहली टीम मीटिंग में, सीज़न के लिए अपेक्षाएं निर्धारित करने हेतु टीम समझौते पर विचार करने के लिए समय निकालें।

विवाद प्रबंधन

संघर्ष के समय खुले और सम्मानजनक संवाद को प्रोत्साहित करें। समाधान खोजने में टीम का सहयोग करें।

टीम को आम सहमति बनाने में मदद करने के लिए अपनी टीम के समझौते पर दोबारा गौर करें। तटस्थ रहें और सुनिश्चित करें कि सभी पक्षों की बात सुनी जाए। एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करें जो समझौते और समझ की दिशा में मार्गदर्शन करे।

आगे की सोच

टीम के काम पर नजर रखें और उन्हें आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करें।

आगामी मील के पत्थरों के बारे में जागरूक रहें और अपनी टीम को समय पर अच्छे निर्णय लेने में मदद करें।

छात्रों के साथ बढ़ें

एक मेंटर होने का एक फ़ायदा यह है कि आपको टीम के साथ मिलकर अपने ज्ञान और कौशल का विस्तार करने का मौका मिलता है । कई मेंटर अपने काम को लेकर नई ऊर्जा महसूस करते हैं। बदलाव लाने वालों की इस पीढ़ी के साथ काम करने से आपको यह समझने में मदद मिलती है कि उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है, वे अपने समुदायों को कैसे देखते हैं और उनके साथ कैसे व्यवहार करते हैं, और वे चुनौतियों का सामना कैसे करते हैं।

बेहतर कार्य

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मेंटरों में से अधिकांश ने बताया कि जिन कौशलों में उन्होंने सुधार किया है, वे वे कौशल हैं जिनका उपयोग वे कार्यस्थल पर अपनी भूमिका में करते हैं

नेतृत्व कौशल

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मेंटर्स ने कहा कि इस अनुभव से उनके नेतृत्व कौशल में सुधार हुआ

टीम के निर्माण

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मेंटर्स ने बताया कि इस अनुभव से उन्हें टीम निर्माण कौशल हासिल करने में मदद मिली

अपनेपन की भावना का निर्माण

एक मेंटर के रूप में आपकी भूमिका का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा प्रतिभागियों को अपनेपन की भावना विकसित करने में मदद करना है। जैसे-जैसे लड़कियाँ इस कार्यक्रम में आगे बढ़ेंगी, हमें उम्मीद है कि उन्हें लगेगा कि वे STEM, व्यवसाय और कई अन्य क्षेत्रों में शामिल हैं जहाँ उनकी आवाज़ बहुत महत्वपूर्ण है।

उनके मार्गदर्शक के रूप में, सुनिश्चित करें कि उनकी बात सुनी जाए और उनके अनुभव और उससे मिली सीख के लिए उन्हें महत्व दिया जाए। इसमें मार्गदर्शन और प्रश्नों के उत्तर प्रदान करना शामिल है जिससे उन्हें उत्तर देने के बजाय, स्वयं खोज करने और खोजने में मदद मिले।

इस प्रक्रिया का एक हिस्सा अपनी टीम के साथ सांस्कृतिक रूप से उत्तरदायी-स्थायी जुड़ाव का अभ्यास करना है।

सांस्कृतिक रूप से उत्तरदायी-निरंतर अभ्यास

आम तौर पर, जब हम तकनीक में भागीदारी को व्यापक बनाने की बात करते हैं, तो इसका मतलब है पहुँच बढ़ाना। सिर्फ़ पहुँच बढ़ाना ही काफ़ी नहीं है, हमें एक बहुआयामी दृष्टिकोण की ज़रूरत है जहाँ छात्र तकनीक के नए नज़रिए से अपनी संस्कृतियों, अनुभवों और रुचियों का अन्वेषण कर सकें। यह नस्लीय, लैंगिक और सामाजिक-आर्थिक समानता के अंतर को पाटने की दिशा में एक कदम है। 

संयुक्त राज्य अमेरिका के कपूर सेंटर का यह ढाँचा , शैक्षिक प्रथाओं और कानूनों में सीखने के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक बदलावों पर समग्र रूप से विचार करता है। यह ढाँचा कंप्यूटर विज्ञान पर केंद्रित है, लेकिन इसके कई अनुभवों को टेक्नोवेशन गर्ल्स कार्यक्रम में भी लागू किया जा सकता है। 

हमने कुछ प्रमुख कार्ययोजनाएँ तैयार की हैं, जिन्हें आप एक मेंटर के रूप में अपनी टीमों के साथ काम करते समय लागू कर सकते हैं; और इस संदर्भ में बेहतर ढंग से फिट होने के लिए भाषा में थोड़ा बदलाव भी किया है। हम मानते हैं कि समानता का काम हर समुदाय में अलग-अलग दिखता है, इसलिए अपनी ज़रूरत के अनुसार काम करें।

अधिक जानकारी के लिए बाईं ओर दिए गए शीर्षकों पर क्लिक करें।

एक मार्गदर्शक के रूप में, अपनी पहचान और विशेषाधिकार व शक्ति की स्थिति का पता लगाना महत्वपूर्ण है। इसमें कई अन्य बातों के अलावा शामिल हैं:

  • नस्लीय पहचान
  • लिंग पहचान
  • सांस्कृतिक पहचान
  • जातीय पहचान
  • भाषाई पहचान
  • धार्मिक पहचान
  • सामाजिक-आर्थिक स्थिति
  • और अधिक 

आपको इसे अपनी टीम के साथ साझा करने की ज़रूरत नहीं है, यह आपके दृष्टिकोण को समझने में आपकी मदद करने के लिए है। इस अनुभव में आप किस तरह के व्यक्ति हैं, यह समझने के लिए समय निकालने से आपको एक मेंटर के रूप में अपनी भूमिका बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी और आप अपनी टीम के साथ न्यूनतम पूर्वाग्रह के साथ कैसे जुड़ सकते हैं।

STEM में अपनेपन की भावना विकसित करने का एक हिस्सा टेक्नोवेशन जैसे स्थानों को प्रतिभागियों के लिए सुरक्षित महसूस कराने से शुरू होता है। यह विषयवस्तु कई लड़कियों के लिए नई हो सकती है, लेकिन उन्हें सीखने और गलतियाँ करने की आज़ादी होनी चाहिए जिनसे वे आगे बढ़ सकें। नीचे कुछ शुरुआती कदम दिए गए हैं जो आप उठा सकते हैं:

  • जानबूझकर एक सुलभ टीम गतिशीलता स्थापित करें जो सभी छात्रों की आवाज़, विचारों, आवश्यकताओं और दृष्टिकोणों को पहचानती है, उनका सम्मान करती है और उन्हें शामिल करती है, टीम के साथ लगातार संपर्क बनाए रखती है और टीम कैसे एक साथ काम कर रही है, इस पर उनकी प्रतिक्रिया प्राप्त करती है।
  • पूरे कार्यक्रम में लड़कियों की आवाज़ और दृष्टिकोण को शामिल करें, उन्हें सांस्कृतिक विशेषज्ञों के रूप में शामिल करें, सुनिश्चित करें कि उन्हें सुना जाए
  • हाशिए पर पड़े समूहों के छात्रों की क्षमताओं और कौशलों के बारे में रूढ़िवादिता और पूर्वाग्रहों का सक्रिय और जानबूझकर सामना करें और उन्हें दूर करें । उन्हें याद दिलाएँ कि सीखना एक यात्रा है और तकनीक सभी के लिए है, जिसमें वे भी शामिल हैं!
  • छात्रों द्वारा जानकारी को संसाधित करने और सीखने के विविध तरीकों का सम्मान करें और उनकी सहभागिता में सजग और समावेशी होने का प्रयास करें। अगर किसी लड़की को किसी अवधारणा को समझने के लिए थोड़ा और समय चाहिए, तो उसे वह समय दें; उसे ऐसे अन्य वीडियो या सामग्री खोजने में मदद करें जो उस अवधारणा को उसके समझने योग्य तरीके से समझा सकें।

अपनी टीम को अपनी पहचान तलाशने के लिए कहें, इससे उन्हें एक ऐसा समुदाय ढूँढ़ने में मदद मिल सकती है जिसका वे अपने प्रोजेक्ट में समर्थन कर सकें या उन्हें किसी ऐसी समस्या के बारे में सोचने में मदद मिल सकती है जिसका वे समाधान कर सकें। विचार-विमर्श की सामग्री में, समुदायों के बारे में एक पाठ है। यह पाठ टीमों को अपनी पहचान तलाशने और उसके बारे में सोचने के लिए प्रेरित करने का एक बेहतरीन माध्यम है।

  • टीमों को उनकी पहचान तलाशने में मदद करें तकनीक-आधारित समाधान विकसित करना जो उनके जुनून और रुचियों को प्रतिबिंबित करते हों (यही कारण है कि टेक्नोवेशन टीमों को वह विचार चुनने देता है जिसे वे हल करना चाहते हैं)
    • पाठ्यक्रम के भीतर छात्रों की परस्पर जुड़ी पहचानों का सम्मान और पुष्टि करना (विचार-मंथन इसके लिए एक बेहतरीन स्थान है!) , शिक्षण पद्धतियां और समर्थन टीम का प्रौद्योगिकी और समाज के बारे में मार्गदर्शन
    • टीमों को उनके संबंधित समुदायों के इतिहास के बारे में सीखने में सहायता करें , उनकी जातीयताओं और संस्कृतियों का सम्मान करें, और उनकी संस्कृतियों, रुचियों और जुनून को सीखने की प्रक्रिया में शामिल करें

मेरे पास अभी भी एक प्रश्न है

आप हमेशा स्लैक पर या volunteers@technovation.org पर टेक्नोवेशन की स्वयंसेवी सहभागिता टीम से संपर्क कर सकते हैं।

नीचे दाईं ओर "अगला पाठ" पर क्लिक करके प्रशिक्षण जारी रखें