पूरे सीज़न में मेंटर सपोर्ट
मेंटर कोहर्ट्स में मेंटर्स के छोटे-छोटे समूह शामिल होते हैं ताकि वे सीजन के दौरान एक-दूसरे से जुड़े रह सकें।
साथ मिलकर वे निम्नलिखित साझा कर सकते हैं:
- यह सलाह टेक्नोवेशन या अन्य स्वयंसेवी अनुभवों पर आधारित है।
- उनके कौशल के आधार पर उनकी विशेषज्ञता
- चुनौतियों और प्रश्नों पर विचार-मंथन
- पूरे सीज़न में सफलताओं का जश्न
- टीम मीटिंग के लिए संसाधन और समर्थन
कोहोर्ट्स नए मेंटर्स को पहले सीज़न को सुचारू रूप से चलाने के लिए सलाह प्राप्त करने की अनुमति देंगे, और लौटने वाले मेंटर्स को भी सीखने का अवसर मिलेगा, साथ ही वे पिछले सीज़न में टीमों के साथ काम करने से प्राप्त ज्ञान को साझा कर सकेंगे।
कोहॉर्ट्स कैसे बनाए जाते हैं?
मेंटर्स को कोहोर्ट फॉर्म भरने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जिसमें वे अपना स्थान, कौशल और बैठक के लिए अपनी प्राथमिकताएं बता सकते हैं।
इसके बाद स्वयंसेवी सहभागिता टीम हर दो सप्ताह में मेंटर्स को समूहों में बांटेगी और उन्हें ईमेल या स्लैक के माध्यम से जोड़ेगी।
मेंटर 23 जनवरी, 2026 को सबमिशन की अंतिम तिथि तक 14 सप्ताह के बाद कोहोर्ट में शामिल नहीं हो सकेंगे।
समूह निम्नलिखित मानदंडों पर आधारित होंगे, जो अन्य इच्छुक सलाहकारों पर निर्भर होंगे:
- समय क्षेत्र, +/- 3 घंटे के भीतर
- पूरक विशेषज्ञता के क्षेत्र (उपलब्ध होने पर)
- सहभागिता के संगत तरीके (स्लैक, ईमेल, और/या वर्चुअल मीटिंग)
अपने समूह के साथ जुड़ना
टेक्नोवेशन टीम ने कुछ ऐसे विषय तैयार किए हैं जिन पर आपका समूह एक अनुमानित समय-सीमा (मासिक) के साथ चर्चा कर सकता है। यह समय-सीमा कुछ अटकलों को दूर करने के लिए है, लेकिन आपका समूह सीज़न के किसी भी समय किसी भी प्रासंगिक विषय पर चर्चा कर सकता है।
- अपना परिचय साझा करें (ईमेल या स्लैक के माध्यम से), इसमें अपना परिचय शामिल करें:
- नाम और स्थान
- संरक्षक के रूप में वर्षों की संख्या
- आप किस बात का इंतजार कर रहे हैं?
- एक मेंटर के रूप में आप किस बात से हिचकिचाते हैं?
- अपने साथियों के साथ तय करें कि आप एक-दूसरे के साथ किस तरह बातचीत करना चाहेंगे
- विकल्पों में शामिल हैं: वर्चुअल मीटिंग, स्लैक (या अन्य मैसेजिंग प्लेटफॉर्म), ईमेल , संयोजन, या कोई अन्य विधि।
- संचार मानदंड निर्धारित करें ताकि हर कोई किसी ऐसी बात पर सहमत हो सके जो उनके लिए कारगर हो
नमूना समूह संचार अपेक्षाएँ
आपके सहकर्मी अलग-अलग दिख सकते हैं, यह जानने के लिए बातचीत करें कि आपके लिए क्या काम करेगा और जान लें कि यदि आवश्यक हो तो यह मौसम के दौरान बदल सकता है!
हमारा समूह स्लैक संदेश के माध्यम से सप्ताह में एक बार संपर्क करेगा। एक व्यक्ति (पूर्व निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार साप्ताहिक रूप से बारी-बारी से) उस सप्ताह का नेतृत्व करेगा और पोस्ट करने के लिए एक विषय चुनेगा। बाकी सभी को थ्रेड में उत्तर देना होगा। यदि कोई स्लैक चैनल में कोई प्रश्न पूछता है, तो कम से कम एक अन्य मेंटर को उसका उत्तर देना होगा, भले ही इसके लिए किसी ऐसे व्यक्ति को टैग करना पड़े जिसे उत्तर पता हो।
- मेंटर प्रशिक्षण पूरा करने के बाद भी आपके मन में जो प्रश्न हैं, उन पर चर्चा करें
- देखें कि क्या आपके समूह में कोई मेंटर किसी चैप्टर/क्लब से जुड़ा हुआ तो नहीं है और यदि वे उसी क्षेत्र में हैं तो उन्हें अपने स्थानीय एम्बेसडर से मिलवाने पर विचार करें।
- यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो सोचें कि क्या सह-मार्गदर्शक के रूप में आपका समर्थन करना उचित होगा
नए सदस्यों के लिए! अगर इस महीने कोई नया मेंटर जुड़ता है, तो उसे अपना परिचय दें (नवंबर देखें) और समूह की संचार अपेक्षाओं को उसके साथ साझा करें!
नए साथियों के लिए! अपने साथियों को सीज़न के लिए तैयार करने के लिए 'शुरुआत (या नवंबर)' टैब पर एक नज़र डालें।
जनवरी/फरवरी में परियोजनाओं के वास्तविक गति पकड़ने से पहले, दिसंबर तैयारी का आखिरी महीना है। निम्नलिखित विषय आपको और आपके साथियों को मेंटर के रूप में तैयार होने और यह सोचने के लिए प्रोत्साहित करते हैं कि आप पहले दिन से ही अपनी टीमों के साथ तालमेल कैसे बिठाएँगे।
- क्या आपने मेंटर के रूप में ऑनबोर्डिंग पूरी कर ली है?
- मेंटर प्रशिक्षण पूरा हो गया
- यदि आवश्यक हो तो पृष्ठभूमि की जांच की गई (केवल कनाडा, भारत, नाइजीरिया और अमेरिका में सलाहकार)
- सहमति छूट पर हस्ताक्षर किए
- टीम गठन
- चर्चा करें कि क्या मेंटर्स टीम बनाने में सफल रहे हैं, कोई सलाह साझा करें
- अपने समूह में एक मेंटर के साथ सह-मेंटर के रूप में काम करने पर विचार करें (विशेष रूप से अच्छा होगा यदि आपके पास पूरक कौशल हैं, जैसे कि कोडिंग में एक मजबूत और व्यवसाय में एक मजबूत)
- टीम समझौता ( वॉकथ्रू वीडियो देखें)
- अपनी टीम के लिए उनके मेंटर के रूप में आप क्या अपेक्षाएं रख रहे हैं, उन्हें साझा करें
- अपनी पहली टीम मीटिंग में आप क्या कर सकते हैं, इसके लिए विचारों पर चर्चा करें
- अपनी टीम के साथ आप जो आइसब्रेकर गतिविधियाँ कर सकते हैं, उन्हें साझा करें
- संरक्षक प्रशिक्षण में वैकल्पिक पाठ की समीक्षा करें: अपनी पहली बैठक की तैयारी करें
- पूर्व-निर्मित बैठक एजेंडा ( जूनियर | सीनियर ) - क्या आपने इन्हें देखा है या आप मेंटर पाठ्यक्रम का उपयोग करके अपना स्वयं का एजेंडा बना रहे हैं?
नए सदस्यों के लिए! अगर इस महीने कोई नया मेंटर जुड़ता है, तो उसे अपना परिचय दें (नवंबर देखें) और समूह की संचार अपेक्षाओं को उसके साथ साझा करें!
नए साथियों के लिए! अपने साथियों को सीज़न के लिए तैयार करने के लिए 'शुरुआत (या नवंबर)' टैब पर एक नज़र डालें।
जनवरी में, टीमें संभवतः विचार-विमर्श पर केंद्रित होंगी। नीचे आपके समूह के साथ चर्चा करने के लिए कुछ विषय दिए गए हैं।
- अपनी टीम को एक नवीन विचार खोजने में सहायता करने के लिए रणनीतियों पर चर्चा करें
- ऐप गैलरी की समीक्षा करें और उन प्रोजेक्ट विचारों को देखें जिन्हें आमतौर पर निपटाया जाता है
- इस बारे में सोचें कि आप अपनी टीम को नई समस्याओं के समाधान या पहले से हल की जा चुकी समस्याओं के नए समाधानों के बारे में सोचने के लिए कैसे प्रेरित कर सकते हैं।
- टीम संकल्प
- लड़कियों को एक साथ लाने और काम करने के लिए एक ही विचार पर सहमत होने के बारे में विचार साझा करें
- टीम समझौते का संदर्भ देना समाधान के लिए एक बहुत अच्छा सक्रिय दृष्टिकोण है
फरवरी में विचार-मंथन का चरण समाप्त हो जाएगा और कोडिंग की खोज शुरू हो जाएगी।
यह टीम के साथ बातचीत करने का भी अच्छा समय है कि वे अपना शेष समय अपनी परियोजना के निर्माण और उससे संबंधित प्रस्तुतीकरण आवश्यकताओं को पूरा करने में कैसे व्यतीत करने की योजना बना रहे हैं।
- विचार से कोडिंग तक (मेंटर्स के लिए वीडियो संसाधन)
- एमवीपी (न्यूनतम व्यवहार्य उत्पाद) बनाने के बारे में रणनीतियाँ साझा करें
- जहां संभव हो, कोडिंग सीखने के लिए अन्य टीमों के साथ बैठक करने की संभावना तलाशें!
- यह विशेष रूप से उन टीमों के लिए उपयोगी है जिनमें एक लड़की है
- इस बारे में बात करें कि आप अपनी टीमों के भीतर और उनके बीच पेयर प्रोग्रामिंग जैसी शिक्षण रणनीतियों को कैसे लागू कर सकते हैं
- क्या कोई ऐसा मार्गदर्शक है जिसके पास मजबूत तकनीकी कौशल हो और जो बड़ी समूह बैठक में अन्य टीमों को सिखाने के लिए तैयार हो?
- परियोजना की योजना बना
- विभिन्न टीमों से गति के बारे में विचार प्राप्त करने के लिए परियोजना योजनाओं को साझा करें
- अपनी टीम की परियोजना योजना को अन्य मेंटर्स के साथ साझा करने के लिए पोस्ट करें और टीमों का समर्थन जारी रखने के लिए एक-दूसरे को प्रेरित करें
- यदि आपकी टीम परियोजना के किसी एक भाग पर अटकी हुई है, तो अपने साथियों से सलाह लें
- जो किया गया है उसका जश्न मनाएं!
मार्च टीम द्वारा बनाए गए पहले फ़ीचर को परखने का अच्छा समय है। जूनियर और सीनियर टीमों को अपनी उद्यमिता योजनाओं पर विचार करना चाहिए। निम्नलिखित विषय आपकी कोहोर्ट टीमों को इस चरण में मार्गदर्शन करने और एक-दूसरे से समर्थन प्राप्त करने में मदद करेंगे।
- कोडन
- रूब्रिक के एक भाग के लिए यह आवश्यक है कि टीमें उपयोगकर्ता की प्रतिक्रिया प्राप्त करें
- मेंटर्स को अपने समूह के मेंटर्स को एक-दूसरे की टीम के ऐप का परीक्षण करने और फीडबैक देने के लिए आमंत्रित करना चाहिए
- उद्यमिता (जूनियर और सीनियर टीम मेंटर्स के लिए)
- क्या आपकी टीम ने इस बारे में सोचा है कि उनके विचार को योजना में कैसे बदला जाए?
- टीमों को वित्तीय अनुमानों के बारे में कैसे सोचना चाहिए, इस पर सलाह साझा करें। क्या समूह में कोई ऐसा सलाहकार है जो अन्य टीमों के साथ सलाह साझा करने या एक संक्षिप्त सत्र का संचालन करने में सहज हो?
- अपनी टीम की अब तक की प्रगति के बारे में बताएं (वीडियो भेजने पर विचार करें)
- यदि आपकी टीम परियोजना के किसी एक भाग पर अटकी हुई है, तो अपने साथियों से सलाह लें
- जो किया गया है उसका जश्न मनाएं!
अप्रैल इस कार्यक्रम पर काम करने का आखिरी दौर है। ध्यान टीमों को प्रेरित रखने और यह सुनिश्चित करने पर होना चाहिए कि उनके पास वो सब कुछ है जिसकी उन्हें ज़रूरत है, और कार्यों को प्राथमिकता देने में मदद करनी चाहिए।
- कोडन
- रूब्रिक के एक भाग के लिए यह आवश्यक है कि टीमें उपयोगकर्ता की प्रतिक्रिया प्राप्त करें
- मेंटर्स को अपने समूह के मेंटर्स को एक-दूसरे की टीम के ऐप का परीक्षण करने और फीडबैक देने के लिए आमंत्रित करना चाहिए
- उद्यमिता (जूनियर और सीनियर टीम मेंटरों के लिए)
- उपयोगकर्ता अपनाने या व्यवसाय योजना पर प्रगति कैसी चल रही है?
- आवाज़ का उतार-चढ़ाव
- टीमें समूह के अन्य मेंटर्स से फीडबैक साझा करने के लिए संपर्क कर सकती हैं
- प्रस्तुति एवं उत्सव (वीडियो भेजने पर विचार करें)
- जब टीमें अपनी प्रस्तुति के कुछ भाग प्रस्तुत करें तो उन्हें समूह के साथ साझा करें और अन्य मेंटर्स के साथ जश्न मनाएं
- कोहोर्ट टीमें एक साथ मिलकर सीज़न पूरा होने का जश्न मना सकती हैं (चाहे टीम ने सबमिट किया हो या नहीं)
अपने समूह के साथ जुड़ने के तरीके
नीचे देखें कि आपके कोहोर्ट कैसे जुड़ सकते हैं! ज़्यादा जानकारी के लिए हर शीर्षक पर क्लिक करें।
स्लैक थ्रेड
ईमेल जैसे प्लेटफ़ॉर्म की तुलना में स्लैक चैनल ज़्यादा तेज़ी से संवाद करने का एक बेहतरीन तरीका हैं। अगर आप व्यवस्थित हैं, तो संदेशों का खो जाना आसान हो सकता है।
स्लैक थ्रेड्स बातचीत को एक ही जगह पर, व्यवस्थित और समझने में आसान रखते हैं। जब कोई आपसे कोई सवाल पूछता है या कोई ऐसी सलाह देता है जो आपको बहुत पसंद आती है, तो थ्रेड में जवाब देने से बाद में जवाब ढूंढना आसान हो जाता है।
डेस्कटॉप पर (बाईं ओर की छवि देखें), किसी संदेश पर माउस घुमाएं और चैट बबल या थ्रेड आइकन में उत्तर दें का चयन करें।
मोबाइल पर, संदेश का चयन करें और थ्रेड में उत्तर दें पर टैप करें, या किसी मौजूदा थ्रेड में जोड़ने के लिए उत्तर जोड़ें फ़ील्ड पर टैप करें.
वीडियो या ऑडियो रिकॉर्डिंग
अपने संदेशों को वीडियो या ऑडियो रिकॉर्डिंग के रूप में अपने साथियों के साथ साझा करने पर विचार करें!
आप एक-दूसरे के चेहरे देख सकते हैं जिससे बातचीत ज़्यादा व्यक्तिगत लगती है। कुछ लोग लिखित संचार की बजाय मौखिक संचार ज़्यादा पसंद करते हैं। इससे ज़्यादा अभिव्यंजक संवाद हो सकते हैं, यह ज़्यादा बातचीत जैसा लगता है और संदेश को बेहतर संदर्भ देते हुए उसमें एक नयापन लाने में मदद कर सकता है।
बोनस: आप स्लैक में ही वीडियो या ऑडियो रिकॉर्डिंग बनाकर शेयर कर सकते हैं। और यह आपके द्वारा कही गई बातों का एक ट्रांसक्रिप्ट भी अपने आप बना लेता है, जो उन लोगों के लिए बहुत अच्छा है जो आपकी कही गई बातें पढ़ना पसंद करते हैं या उस समय ऑडियो नहीं सुन पाते।
ईमेल थ्रेड
आपका समूह ईमेल के ज़रिए जुड़े रहने का फ़ैसला कर सकता है। अगर आप पहले से ही ईमेल के शौकीन हैं, तो यह एक बेहतरीन विकल्प है। समूह के साथ ईमेल कनेक्शन का अधिकतम लाभ उठाने में मदद के लिए यहां कुछ बेहतरीन तरीके दिए गए हैं:
- अपने सभी कोहोर्ट सदस्यों को अपने संपर्कों या सुरक्षित सूची में जोड़ें ताकि उनके ईमेल आपके स्पैम/जंक फ़ोल्डर में न जाएं
- शुरुआती ईमेल में सभी सदस्यों को शामिल करें और सभी को जवाब दें। इस तरह हर कोई प्रश्न और उत्तर देख सकेगा और योगदान दे सकेगा।
- विषय पंक्ति को स्पष्ट और खोजने में आसान बनाएं
- टिप : बाद में ईमेल ढूंढने के लिए कौन सा कीवर्ड सबसे अच्छा रहेगा, इस बारे में सोचें; "कोहोर्ट", "मेंटर प्रश्न", "टेक्नोवेशन कोहोर्ट", आदि।
- प्रत्येक ईमेल थ्रेड को एक ही विषय पर केंद्रित रखने का प्रयास करें। यदि आपके पास कोई ऐसा प्रश्न है जो आपके कोहोर्ट के पिछले ईमेल थ्रेड से संबंधित नहीं है, तो एक नया ईमेल भेजने पर विचार करें।
साझा जोड़ी के बारे में विचार करें
यह जानकारी साझा करने की एक बेहतरीन रणनीति है जिसका उपयोग आभासी और व्यक्तिगत बैठकों में किया जा सकता है!
- प्रश्नों से घबरा देना
- उत्तर के बारे में स्वयं सोचें
- अपनी प्रतिक्रिया के बारे में किसी अन्य व्यक्ति से बात करें (आप वर्चुअल रूप से ब्रेकआउट रूम का उपयोग कर सकते हैं)
- एक बड़े समूह के रूप में वापस आएं और अपनी जोड़ी में आपने जो बातें की थीं, उन्हें साझा करें
बोनस: यह आपकी टीमों के साथ उपयोग करने के लिए एक बढ़िया रणनीति है।
समूह चर्चा प्रारूप
चर्चाओं के प्रारूप का निर्धारण करने से यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि समूह के साथ बैठकें कैसी होंगी। विषय या बैठक के आधार पर प्रारूप बदल सकता है, और यह नीचे सूचीबद्ध प्रारूपों से भिन्न भी हो सकता है।
अनुक्रमिक: आप क्रम से चलते हैं और समूह में सभी को भाग लेना चाहिए
गैर-अनुक्रमिक: आप क्रम से चलते हैं और प्रतिभागी आगे निकल सकते हैं
पॉपकॉर्न: इसमें कोई क्रम नहीं है और कोई भी किसी भी समय इसमें शामिल हो सकता है, या भाग न लेने का विकल्प चुन सकता है।
मेरे पास अभी भी एक प्रश्न है
आप हमेशा स्लैक पर या volunteers@technovation.org पर टेक्नोवेशन की स्वयंसेवी सहभागिता टीम से संपर्क कर सकते हैं।
