Geri Bildirimlerinizin Etkisi
- Ekibi öğrenmeye ve fikirlerini geliştirmeye devam etmeleri için ilham verir.
- Yapıcı ve olumlu geri bildirimlerle onların özgüvenini geliştirir.
- Bir ekibin öğrenme deneyiminin bir parçasıdır.
- Geleceğin değişim öncülerinin yetiştirilmesine katkıda bulunur
✅ Geri Bildirim Vermeden Önce: Ekibin Bölümünü Kontrol Edin
Tüm bölümlerin ekiplerine geri bildirimde bulunacaksınız;ekibin bölümü, rezervasyon onay e-postasında belirtilecektir.
Ekiple yaptığınız her oturum, ekibin bulunduğu bölüm, deneyimi ve projesinin sunum gerekliliklerine göre farklılık gösterecektir.
Takımları birbirleriyle karşılaştırmak yerine, her bir takımın ilerlemesine ayrı ayrı odaklanın.
Uygulanabilir Geri Bildirim Sağlayın
Yapıcı olun yapıcı olun, geri bildirim verirken nazik ve kibar bir üslup kullanın .
- Öğrenciler öğrenme aşamasındadır, bu yüzden mükemmel olmayabilir, ancak onları doğru yola yönlendirebilirsiniz.
Koçların dürüst ama yapıcı olmaları teşvik edilir
- Başarılarına fayda sağlamayacak bir fikirleri varsa, bunu onlara bildirin ve keşfedebilecekleri alternatifler önerin.
Onların özgüvenini geliştirin!
- Harika bir fikirleri varsa, onlara bunu söyleyin! Bu, onların daha açık olmalarını ve sizinle daha fazla şey paylaşmalarını sağlayacaktır.
- Bir fikri bir fikri caydırmak istiyorsanız, düşünebilecekleri başka seçenekler önerin.
Öğrencilere yol gösterici sorular sorun öğrencilere yönlendirici sorular karşılaştıkları sorunun temel nedenini belirlemelerine ve/veya durumlarına uygun çözümler bulmalarına yardımcı olun.
BOOST Modelini Kullanarak Eyleme Geçirilebilir Geri Bildirim Sağlayın
Dengeli
Hedef: Sadece olumlu alanları değil, gelişim alanlarını da ele alın!
Geri bildirim vermeden önce kendinize şunu sorun: İlgili, düşünceli ve gelecekteki performans sonuçları üzerinde etkisi olacak hangi bilgileri paylaşabilirim?
Amaç
Hedef: Kişilik veya kişisel tercihlerden ziyade davranış ve eylemlere odaklanmak .
Geri bildirim vermeden önce kendinize şunu sorun:Eylem ve davranışların açıklamalarına dayalı olarak hangi bilgileri paylaşabilirim?
Gözlemlenen
Hedef: Takımın bölümü ve ilgili değerlendirme ölçeği bağlamında, gönderimde gördüklerinize odaklanın.
Geri bildirim vermeden önce kendinize şu soruyu sorun: Tarafsız ve tanık olduğum performansı (gördüğüm/duyduğum) ilk elden aktaran hangi bilgileri paylaşabilirim?
Özel
Hedef: Gözlemlerinizi ve geri bildirimlerinizi açık, öz ve net bir şekilde ifade edin, böylece ekipler ne beklediğinizi anlayabilirler. Unutmayın, toplantıdan sonra takip soruları soramayacaklar.
Geri bildirim vermeden önce kendinize şu soruyu sorun: Alıcıya gözlemlenenleri ve bunların sonuçları nasıl etkilediğini anlamasına yardımcı olacak kadar ayrıntılı (değerlendirme ölçeğine dayalı) hangi bilgileri paylaşabilirim?
Zamanında
Hedef: Technovation bunu sizin için halleder! Yapılan işle alakalı olması için ilk fırsatta geri bildirimde bulunun!
Kaynak: UCI İnsan Kaynakları. BOOST Geri Bildirim Modeli, https://hr.uci.edu/partnership/merit/interactive/story_content/external_files/BOOSTFINALresource.pdf
☑️ Geri Bildirimde Kaçınılması Gerekenler
Sert veya olumsuz dil ve üslup kullanmaktan kaçının.
- Koçlar yalnızca çevrimiçi olarak geri bildirim sağladığından, bağlam ve üslubu anlamak daha zor olabilir.
- Ekibin başardıkları için takdir edildiğini hissetmesini ve öğrenmeye devam etmesi için teşvik edilmesini istiyorsunuz.
Öğrencilerin yanlış yaptıklarını belirtmekten kaçının.
- Belirsiz veya tutarsız alanlardan bahsetmek sorun değildir, ancak öğrencilere neden belirsiz göründüğünü ve nasıl daha net hale getirebileceklerini mutlaka açıklayın.
Yaygın Sorunlar İçin Yapıcı Geri Bildirim Verme Yöntemleri
🔇 Gönderim Sorunu: Videoda ses çalışmıyor
Şöyle demek yerine: "Videonuzu duyamıyorum."
Şöyle diyebilirsiniz: Videonuzu çekmeye başladığınız için tebrikler! [Bu kısmı] beğendim. Sunumunuzu geliştirmeye devam ederken, videonuzun ses kalitesini iyileştirmenin yollarını araştırabilirsiniz. Gürültünün daha az olduğu yerlerde çekim yapmaya çalışın veya fikirlerinizi daha net duyabilmemiz için bazı video düzenleme araçlarını deneyin!
📱 Gönderim Sorunu: Uygulamanın nasıl çalıştığı belirsiz
"Uygulamanızı anlamıyorum" demek yerine, "Uygulamanızı anlamıyorum"
Şöyle diyebilirsiniz: Uygulamanızı geliştirmeye devam ederken, her ekranın nasıl kullanıldığını netleştirmek için ekranlarınızı ve işlevselliğinizi geliştirin. İşte birkaç fikir: Farklı ekranların nasıl çalışabileceğini, hangi veri kümelerinin yararlı olabileceğini veya hatta uygulamanın kullanabileceği kullanıcı telefonundaki donanımı düşünebilirsiniz.
❓ Ekip, bir uygulamanın doğru çözüm olup olmadığını değerlendirmelidir.
"Bunun için bir uygulamaya ihtiyacımız yok" demek yerine, "Bunun için bir uygulamaya ihtiyacımız yok"
Şöyle diyebilirsiniz:
Uygulamanızın bir sonraki adımı, rakiplerinizi ve bu teknolojinin ele almaya çalıştığınız sorunu çözüp çözmediğini düşünmek olabilir. Bu teknolojiyi kullanabilecek kişilerle konuştunuz mu? Bu, fikrinizi uyarlama ve geliştirmeye devam etmenize yardımcı olacaktır!
Kültürel Sürdürülebilirlik
🌍 Technovation, çeşitli yerlerden, kültürlerden ve koşullardan gelen kızları bir araya getiren küresel bir topluluktur.
Bir koç ve Technovation topluluğunun bir üyesi olarak, topluluk sorunlarını çözmek için çeşitli fikir ve yaklaşımları desteklemelisiniz. Sunulan projelerin, ekibin farklı bakış açılarını ve deneyimlerini yansıttığını anlamalısınız .
Kültürel Duyarlılık
🌍 Technovation Girls, çeşitli yerlerden, kültürlerden ve koşullardan gelen kızları bir araya getiren küresel bir topluluktur.
Bir koç ve Technovation topluluğunun bir üyesi olarak, topluluk sorunlarını çözmek için çeşitli fikir ve yaklaşımları desteklemelisiniz. Sunulan projelerin, ekibin farklı bakış açılarını ve deneyimlerini yansıttığını anlamalısınız .
Öğrencilerin programda bu kadar zorlu ve anlamlı sorunları ele almayı seçerken gösterdikleri direnç ve cesareti takdir etmek önemlidir.
Bilinçsiz Önyargıları Ele Almak
Takımlarla görüşmeye başlamadan önce, bir dakikanızı ayırarak bilinçsiz önyargılarınızı ele alın ve bunları bir kenara bırakın.
Aşağıda, bilinçsiz önyargının koçların takımlarla yaptığı toplantıları istemeden etkileyebileceği durumlara ilişkin örnekler verilmiştir.
Kızlar farklı kültürlerden geliyor ve farklı iletişim tarzlarına sahipler.
İngilizce, katılımcılarımızın çoğu için ana dil değildir.
Farklı topluluklar ve kültürleri hakkında uzman olmanız beklenmiyor – sadece açık fikirli olmanız yeterli!
Teknolojiye ve diğer malzemelere erişim, takımdan takıma farklılık gösterecektir.
Öğrencilerin farkındalık düzeyleri ve kaynaklara erişimleri farklı olacaktır.
Gönderimler, kaynak erişim düzeyleri nedeniyle cezalandırılmamalıdır.
Bu, yeni başlayanlar için bir teknoloji programıdır ve öğrenme ve gelişme fırsatı sunar.
Bazı katılımcılar bu programa katılmadan önce kodlama, yapay zeka veya hatta bilgisayarlar hakkında hiçbir şey bilmiyor olabilirlerdi – uzman olmamaları ve fikirlerinin pazara sunulmaya hazır olmaması sorun değil.
Hala bir sorum var.
Technovation'ın Gönüllü Katılım Ekibine Slack üzerinden veya [email protected] adresinden her zaman ulaşabilirsiniz.
