Deci, cum combatem acest lucru? Cercetările arată că conștientizarea prejudecăților inconștiente poate duce la inversarea rezultatelor părtinitoare. Înțelegerea faptului că prejudecățile inconștiente stau la baza convingerilor poate fi necesară pentru schimbarea atitudinilor. Prin conștientizarea prejudecăților noastre, putem lua decizii mai chibzuite cu privire la oamenii din jurul nostru.

Cercetările arată că puteți contribui la conștientizarea inconștientului dacă faceți o pauză înainte de a lua orice decizie finală. Acest lucru este important atunci când oferiți feedback echipelor Technovation cu privire la munca lor asiduă. Acordați-vă un moment pentru a vă opri și a analiza impresiile inițiale despre echipă și de unde ar putea proveni acestea. Acest lucru vă poate ajuta să recunoașteți că reacția inițială s-ar putea să nu ofere o imagine completă a eforturilor echipei.

Vrei să afli mai multe despre prejudecățile tale inconștiente?

Accesați ACEASTĂ PAGINĂ și faceți testele pentru a afla mai multe despre propriile prejudecăți. Universitatea Harvard a cercetat prejudecățile inconștiente și a creat o serie de autoevaluări publice pentru ca oamenii să devină conștienți de propriile prejudecăți. Această cercetare se numește Project Implicit.

Câteva povești suplimentare de explorat

Un nou studiu arată că diferența dintre sexe în ceea ce privește abilitățile matematice apare încă de la o vârstă fragedă, iar prejudecățile profesorilor agravează această situație pe măsură ce timpul trece.

În 2008, cercetările sugerau că nu exista nicio diferență între sexe în ceea ce privește performanțele la matematică în SUA. De la clasa a II-a până la clasa a XI-a, fetele au obținut rezultate la fel de bune ca băieții la testele standardizate de matematică organizate la nivel statal. Un nou studiu amplu și bine conceput sugerează însă altceva.

Jenny Anderson, Quartz, 2016

Prejudecățile subtile ale facultății de științe favorizează studenții de sex masculin

În ciuda eforturilor de a recruta și reține mai multe femei, în domeniul științific academic persistă o disparitate evidentă între sexe. Numeroase cercetări au demonstrat existența prejudecăților de gen în multe grupuri demografice, dar nu s-a investigat încă experimental dacă facultățile de științe manifestă prejudecăți împotriva studentelor, ceea ce ar putea contribui la disparitatea de gen în domeniul științific academic.

Corinne A. Moss-Racusin, John F. Dovidio, Victoria L. Brescoll, Mark J. Graham și Jo Handelsman, PNAS, 2012

Emily și Greg sunt mai angajabili decât Lakisha și Jamal?

În cadrul acestui studiu, au fost trimise două seturi de CV-uri pentru aceleași posturi de începători în domeniul vânzărilor și marketingului – unul cu un nume care suna a afro-american, iar celălalt cu un nume care suna a euro-american. Candidații afro-americani au avut nevoie de 50% mai multe CV-uri pentru a primi un răspuns. Cu 50% mai multe. Imaginați-vă impactul pe care îl are acest lucru în timp asupra posibilităților de carieră ale unei persoane.

Marianne Bertrand și Sendhil Mullainathan, Biroul Național de Cercetare Economică, 2003

Orchestrarea imparțialității: Impactul audițiilor „oarbe” asupra muzicienelor

O schimbare în procedurile de audiție ale orchestrilor simfonice - adoptarea audițiilor „oarbe” cu un „paravan” pentru a ascunde identitatea candidatului de juriu - oferă un test pentru angajarea bazată pe discriminare sexuală.

Claudia Goldin și Cecilia Rouse, JSTOR, 2006

Rasismul aversiv și deciziile de selecție: 1989 și 1999

Prezentul studiu a investigat diferențele pe o perioadă de 10 ani în ceea ce privește prejudecățile rasiale declarate de persoanele de rasă albă și prejudecățile lor în deciziile de selecție care implică candidați de rasă albă și neagră pentru angajare.

John Dovidio și Samuel Gaertner, JSTOR, 2000

O eșec în comunicare

Mulți americani sunt reticenți față de persoanele care vorbesc cu accent străin.

Pamela Paul, NY Times, 2010