Бейсаналық бейімділік
Санасыз бейімділік дегеніміз не ?
Біз шешім қабылдау кезінде миымыздың қысқа жолдар жасау тәсілі ретінде бейтараптықты қарастыра аламыз. Біз көбінесе ақпаратқа толы әлемде өмір сүретіндіктен, бұл қысқа жолдар шектеулі ақпарат, назар немесе уақытпен жұмыс істегенде пайдалы болуы мүмкін . Дегенмен, бейтараптық кейде бізді адамдар туралы дәл емес және күтпеген салдарға әкелуі мүмкін болжамдар жасауға итермелеуі мүмкін . Нәтижесінде, біз адамдарды жынысы, мүгедектігі, әлеуметтік-экономикалық мәртебесі, этникалық тегі және діні сияқты факторларға байланысты білмей кемсітушілікке ұшыратуымыз мүмкін.
Technovation қазысы ретінде біз сізден барлық командаларға тиісті және конструктивті кері байланыс беруіңізді қалаймыз. Біздің жаһандық аудиториямызбен сіз өзіңізден мүлдем басқа жерден келген команданы бағалап жатқан болуыңыз мүмкін. Сондықтан біздің кез келген бейімділігімізді мойындау және түсіну маңызды.
Сонымен, біз мұнымен қалай күресеміз? Зерттеулер көрсеткендей, бейсаналық бейімділік туралы хабардар болу бейтарап нәтижелердің кері кетуіне әкелуі мүмкін . Бейсаналық бейімділіктер сенімдердің негізінде жатқанын түсіну көзқарастарды өзгерту үшін қажет болуы мүмкін. Өз бейімділіктерімізді түсіну арқылы біз айналамыздағы адамдар туралы ойланатын шешімдер қабылдай аламыз.
Зерттеулер көрсеткендей, кез келген соңғы шешім қабылдамас бұрын кідірту арқылы бейсаналықты саналы етуге көмектесе аласыз. Бұл Technovation командаларына олардың ауыр жұмысы туралы пікір білдірген кезде маңызды. Бір сәтке баяулап, команда туралы алғашқы әсеріңізді және олардың қайдан шыққанын ойлаңыз. Бұл сіздің алғашқы реакцияңыз команданың күш-жігерінің толық көрінісін бермеуі мүмкін екенін түсінуге көмектеседі.
Өзіңіздің бейсаналық бейімділіктеріңіз туралы көбірек білгіңіз келе ме?
Өзіңіздің бейімділіктеріңіз туралы көбірек білу үшін ОСЫ ЖЕРГЕ өтіп, тесттерден өтіңіз. Гарвард университеті бейсаналық бейімділікті зерттеп, адамдардың өз бейімділіктерін түсінуі үшін бірқатар қоғамдық өзін-өзі бағалау жасады. Бұл зерттеу «Жасырын жоба» деп аталады.
Зерттеуге арналған бірнеше қосымша әңгімелер
2008 жылы жүргізілген зерттеулер АҚШ-та математикалық көрсеткіштерде гендерлік алшақтық болмағанын көрсетті. Екінші сыныптан он бірінші сыныпқа дейін қыздар мемлекеттік стандартталған математикалық тесттерде ұлдармен бірдей жақсы нәтиже көрсетті. Жаңа үлкен, жақсы жасалған зерттеу басқаша пікірді көрсетеді.
Дженни Андерсон, Quartz, 2016
Ғылым факультетінің нәзік гендерлік кемсітушіліктері ер студенттерге қолайлы
Әйелдерді көбірек жұмысқа тарту және ұстап тұру бойынша күш-жігерге қарамастан, академиялық ғылымда гендерлік теңсіздік айқын сақталуда. Көптеген зерттеулер көптеген демографиялық топтарда гендерлік теңсіздікті көрсетті, бірақ ғылым факультетінің академиялық ғылымдағы гендерлік теңсіздікке ықпал етуі мүмкін әйел студенттерге қатысты теңсіздік көрсететін-көрсетпейтінін әлі эксперименталды түрде зерттеген жоқ.
Корин А. Мосс-Ракусин, Джон Ф. Довидио, Виктория Л. Бресколл, Марк Дж. Грэм және Джо Хендельсман, PNAS, 2012 ж.
Эмили мен Грег Лакиша мен Джамалға қарағанда жұмысқа орналасуға қолайлы ма?
Бұл зерттеуде бастапқы деңгейдегі сату және маркетинг жұмыстарына екі топ түйіндеме жіберілді – біреуінің аты афроамерикалық, ал екіншісінің аты еуропалық американдық болған. Африкандық үміткерлерге қайта қоңырау шалу үшін 50%-ға көбірек түйіндеме қажет болды. 50%-ға көбірек. Уақыт өте келе бұл біреудің мансаптық мүмкіндіктеріне қандай әсер ететінін елестетіп көріңізші.
Марианна Бертран және Сендил Муллаинатан, Ұлттық экономикалық зерттеулер бюросы, 2003 ж.
Бейтараптықты ұйымдастыру: «соқыр» тыңдалымдардың әйел музыканттарға әсері
Симфониялық оркестрлердің тыңдау рәсімдерінің өзгеруі - үміткердің жеке басын қазылар алқасынан жасыру үшін «экран» арқылы «соқыр» тыңдауларды енгізу - жынысына қарай жұмысқа қабылдауды сынауға мүмкіндік береді.
Клаудия Голдин және Сесилия Рауз, JSTOR, 2006
Жағымсыз нәсілшілдік және іріктеу шешімдері: 1989 және 1999 жж.
Бұл зерттеу ақ нәсілділердің өздері хабарлаған нәсілдік алалаушылықтарындағы 10 жылдық кезеңдегі айырмашылықтарды және олардың жұмысқа орналасуға қара нәсілді үміткерлерді таңдаудағы бейімділігін зерттеді.
Джон Довидио және Сэмюэл Гартнер, JSTOR, 2000
Көптеген американдықтар шетелдік акцентпен сөйлейтін адамдарға сақтықпен қарайды.
Памела Пол, Нью-Йорк Таймс, 2010 ж.
Кейде біздің табиғи реакцияларымызға біздің бейімділігіміз әсер етеді, бұл біздің өз бейімділігімізді анықтауды қиындатады. Командаларға кері байланыс берген кезде өз бейімділігімізді білу маңызды .