Pregiudizi inconsci
Cos'è un pregiudizio inconscio?
Possiamo pensare al pregiudizio come a un modo in cui il nostro cervello prende scorciatoie quando deve prendere decisioni. Dato che viviamo in un mondo in cui siamo spesso sommersi da informazioni, queste scorciatoie possono essere utili quando abbiamo poche informazioni, poco tempo o poca concentrazione. Ma a volte i pregiudizi possono portarci a fare ipotesi sulle persone che potrebbero essere inaccurate e avere conseguenze indesiderate. Di conseguenza risultato, potremmo inconsapevolmente discriminare le persone per fattori quali il loro genere, disabilità, status socioeconomico, etnia e religione.
Come giudici di Technovation, vogliamo che diate un feedback appropriato e costruttivo a tutte le squadre. Con il nostro pubblico globale, potreste dover giudicare una squadra che viene da un posto molto diverso dal vostro. Ecco perché è importante riconoscere ed essere consapevoli di eventuali pregiudizi che potremmo avere.
Allora, come possiamo combattere questo fenomeno? Le ricerche mostrano che essere consapevoli dei pregiudizi inconsci può aiutare a cambiare i risultati distorti. Capire che i pregiudizi inconsci stanno alla base delle convinzioni può essere fondamentale per cambiare atteggiamento. Diventando consapevoli dei nostri pregiudizi, possiamo prendere decisioni più ponderate sulle persone che ci circondano.
Le ricerche dicono che puoi rendere più consapevole quello che fai inconsciamente se ti fermi un attimo prima di prendere decisioni definitive. Questo è importante quando dai un feedback ai team Technovation sul loro duro lavoro. Prenditi un momento per rallentare e pensare alle tue prime impressioni sul team e da dove potrebbero venire. Questo può aiutarti a capire che la tua reazione iniziale potrebbe non riflettere tutto il lavoro fatto dal team.
Vuoi saperne di più sui tuoi pregiudizi inconsci?
Vai QUI e fai dei test per capire meglio quali sono i tuoi pregiudizi. L'Università di Harvard ha studiato i pregiudizi inconsci e ha creato una serie di test di autovalutazione per aiutare le persone a capire quali sono i loro pregiudizi. Questa ricerca si chiama Project Implicit.
Alcune storie aggiuntive da scoprire
Nel 2008, una ricerca diceva che negli Stati Uniti non c'era differenza tra ragazzi e ragazze nei risultati in matematica. Dalla seconda alla undicesima classe, le ragazze andavano bene quanto i ragazzi nei test standardizzati di matematica dello Stato. Un nuovo studio, fatto bene e su un campione ampio, dice invece che non è così.
Jenny Anderson, Quartz, 2016
I pregiudizi di genere nella facoltà di scienze favoriscono gli studenti maschi
Anche se si sta cercando di assumere e trattenere più donne, c'è ancora una forte disparità di genere nel mondo accademico scientifico. Un sacco di ricerche hanno mostrato che ci sono pregiudizi di genere in molti gruppi demografici, ma non si è ancora capito se i docenti di scienze abbiano pregiudizi verso le studentesse che potrebbero contribuire alla disparità di genere nel mondo accademico scientifico.
Corinne A. Moss-Racusin, John F. Dovidio, Victoria L. Brescoll, Mark J. Graham e Jo Handelsman, PNAS, 2012
Emily e Greg hanno più possibilità di trovare lavoro rispetto a Lakisha e Jamal?
In questo studio, sono stati mandati due gruppi di curriculum per gli stessi lavori entry level nel campo delle vendite e del marketing: uno aveva nomi che sembravano afroamericani e l'altro nomi che sembravano europei-americani. Ci sono voluti il 50% in più di curriculum perché i candidati afroamericani ottenessero una risposta. Il 50% in più. Pensa all'impatto che questo può avere nel tempo sulle possibilità di carriera di una persona.
Marianne Bertrand e Sendhil Mullainathan, Ufficio Nazionale di Ricerca Economica, 2003
Orchestrare l'imparzialità: l'impatto delle audizioni "alla cieca" sulle musiciste donne
Un cambiamento nelle procedure di audizione delle orchestre sinfoniche - l'adozione di audizioni "alla cieca" con uno "schermo" per nascondere l'identità del candidato alla giuria - offre un test per le assunzioni basate sul sesso.
Claudia Goldin e Cecilia Rouse, JSTOR, 2006
Razzismo avverso e decisioni di selezione: 1989 e 1999
Questo studio ha guardato alle differenze, nell'arco di 10 anni, tra i pregiudizi razziali che i bianchi dicono di avere e il loro modo di scegliere tra candidati bianchi e neri per un lavoro.
John Dovidio e Samuel Gaertner, JSTOR, 2000
Molti americani sono diffidenti nei confronti delle persone che parlano con accenti stranieri.
Pamela Paul, New York Times, 2010
A volte le nostre reazioni naturali sono influenzate dai nostri pregiudizi, il che rende difficile individuarli. Essere consapevoli dei propri pregiudizi è importante quando si danno feedback ai team.