אז איך נלחמים בזה? מחקרים מראים שמודעות להטיה לא מודעת יכולה להוביל להיפוך בתוצאות מוטות . הבנה שהטיות לא מודעות עומדות בבסיס אמונות עשויה להיות הכרחית לשינוי עמדות. על ידי מודעות להטיות שלנו, נוכל לקבל החלטות מושכלות יותר לגבי האנשים סביבנו.

מחקרים מראים שניתן לעזור להפוך את הלא מודע למודע אם תעצרו לפני קבלת החלטות סופיות. זה חשוב כשאתם נותנים לצוותי Technovation משוב על עבודתם הקשה. תנו לעצמכם רגע להאט את הקצב ולחשוב על הרשמים הראשוניים שלכם מהצוות ומהיכן הם עשויים להגיע. זה יכול לעזור לכם לזהות שהתגובה הראשונית שלכם עשויה לא לצייר תמונה מלאה של מאמצי הצוות.

רוצה ללמוד עוד על ההטיות הלא מודעות שלך?

כנסו לכאן ובצעו מבחנים כדי ללמוד עוד על ההטיות שלכם. אוניברסיטת הרווארד חקרה הטיות לא מודעות ויצרה סדרה של הערכות עצמיות פומביות כדי שאנשים יהפכו מודעים להטיות שלהם. מחקר זה נקרא פרויקט מרומז.

כמה סיפורים נוספים לחקור

מחקר חדש מראה כי הפער המגדרי ביכולות מתמטיות מתחיל מוקדם - והטיה של המורים מחמירה אותו עם הזמן

בשנת 2008, מחקר הראה כי אין פער מגדרי בהישגים במתמטיקה בארה"ב. מכיתות ב' עד י"א, בנות הצליחו באותה מידה כמו בנים במבחני מתמטיקה סטנדרטיים של המדינה. מחקר חדש גדול ומעוצב היטב מצביע על כך אחרת.

ג'ני אנדרסון, קוורץ, 2016

הטיות מגדריות עדינות של סגל המדעים מעדיפות סטודנטים גברים

למרות המאמצים לגייס ולשמר יותר נשים, פער מגדרי בולט נמשך במדע האקדמי. מחקרים רבים הדגימו הטיה מגדרית בקבוצות דמוגרפיות רבות, אך טרם חקרו באופן ניסיוני האם סגל המדעים מפגין הטיה נגד סטודנטיות, דבר שיכול לתרום לפער המגדרי במדע האקדמי.

Corinne A. Moss-Racusin, John F. Dovidio, Victoria L. Brescoll, Mark J. Graham, and Jo Handelsman, PNAS, 2012

האם אמילי וגרג ניתנים להעסקה יותר מלקישה וג'מאל?

במחקר זה נשלחו שתי קבוצות של קורות חיים עבור אותן משרות שיווק ומכירות ברמת כניסה - לאחת היה שם שנשמע אפרו-אמריקאי ולשנייה היה שם שנשמע אירופאי-אמריקאי. נדרשו 50% יותר קורות חיים כדי שהמועמדים האפרו-אמריקאים קיבלו שיחה חוזרת. 50% יותר. דמיינו את ההשפעה שיש לכך לאורך זמן על אפשרויות הקריירה של מישהו.

מריאן ברטרנד וסנדהיל מולאינתן, הלשכה הלאומית למחקר כלכלי, 2003

תזמור אובייקטיבי: ההשפעה של אודישנים "עיוורים" על מוזיקאיות

שינוי בהליכי האודישנים של תזמורות סימפוניות - אימוץ אודישנים "עיוורים" עם "מסך" להסתרת זהותו של המועמד מהמושבעים - מספק מבחן לגיוס מוטה על רקע מגדר.

קלאודיה גולדין וססיליה ראוס, JSTOR, 2006

גזענות שלילית והחלטות בחירה: 1989 ו-1999

המחקר הנוכחי בחן הבדלים על פני תקופה של 10 שנים בדעות קדומות גזעיות שדווחו על ידי לבנים ובהטיה שלהן בהחלטות מיון הכוללות מועמדים שחורים ולבנים לתעסוקה.

ג'ון דובידיו וסמואל גארטנר, JSTOR, 2000

כישלון בתקשורת

אמריקאים רבים חוששים מאנשים שמדברים במבטא זר.

פמלה פול, ניו יורק טיימס, 2010