Preconceito inconsciente
O que é um preconceito inconsciente?
Podemos pensar no viés como uma forma de nosso cérebro criar atalhos ao tomar decisões. Como vivemos em um mundo em que muitas vezes somos sobrecarregados com informações, esses atalhos podem ser úteis quando lidamos com informações, foco ou tempo limitados. No entanto, o preconceito às vezes pode nos levar a fazer suposições sobre as pessoas que podem ser imprecisas e ter consequências indesejadas. Como resultado, podemos, sem saber, discriminar pessoas por fatores como gênero, deficiência, status socioeconômico, etnia e religião.
Como juiz do Technovation, queremos que você forneça feedback adequado e construtivo a todas as equipes. Com nosso público global, você pode estar julgando uma equipe que vem de um lugar muito diferente do seu. É por isso que é importante reconhecer e estar ciente de quaisquer preconceitos que possamos ter.
Então, como podemos combater isso? Pesquisas mostram que a consciência do preconceito inconsciente pode levar à reversão de resultados tendenciosos. Compreender que os preconceitos inconscientes estão na base das crenças pode ser necessário para mudar atitudes. Ao nos tornarmos conscientes de nossos preconceitos, podemos tomar decisões mais ponderadas sobre as pessoas ao nosso redor.
Pesquisas mostram que você pode ajudar a tornar o inconsciente consciente se fizer uma pausa antes de tomar qualquer decisão final. Isso é importante ao dar feedback às equipes da Technovation sobre seu trabalho árduo. Reserve um momento para desacelerar e considerar suas impressões iniciais sobre a equipe e de onde elas podem ter vindo. Isso pode ajudá-lo a reconhecer que sua reação inicial pode não refletir totalmente os esforços da equipe.
Quer saber mais sobre seus preconceitos inconscientes?
Acesse AQUI e faça testes para saber mais sobre seus próprios preconceitos. A Universidade de Harvard pesquisou o preconceito inconsciente e criou uma série de autoavaliações públicas para que as pessoas se conscientizem de seus próprios preconceitos. Essa pesquisa é chamada de Projeto Implícito.
Algumas histórias adicionais para explorar
Em 2008, pesquisas sugeriram que não havia diferença entre os sexos no desempenho em matemática nos Estados Unidos. Da 2ª à 11ª série, as meninas tiveram um desempenho tão bom quanto o dos meninos nos testes estaduais padronizados de matemática. Um novo estudo, amplo e bem elaborado, sugere o contrário.
Jenny Anderson, Quartz, 2016
Apesar dos esforços para recrutar e reter mais mulheres, persiste uma grande disparidade de gênero na ciência acadêmica. Inúmeras pesquisas demonstraram o preconceito de gênero em muitos grupos demográficos, mas ainda não investigaram experimentalmente se o corpo docente da área de ciências exibe um preconceito contra estudantes do sexo feminino estudantes poderia contribuir para a disparidade de gênero na ciência acadêmica.
Corinne A. Moss-Racusin, John F. Dovidio, Victoria L. Brescoll, Mark J. Graham e Jo Handelsman, PNAS, 2012
Emily e Greg têm mais chances de serem contratados do que Lakisha e Jamal?
Neste estudo, dois grupos de currículos foram enviados para os mesmos cargos iniciais em vendas e marketing – um tinha um nome que soava afro-americano e o outro tinha um nome que soava europeu-americano. Os candidatos afro-americanos precisaram enviar 50% mais currículos para receberem uma resposta. 50% a mais. Imagine o impacto que isso tem ao longo do tempo nas possibilidades de carreira de uma pessoa.
Marianne Bertrand e Sendhil Mullainathan, National Bureau of Economic Research, 2003
Orquestrando a imparcialidade: o impacto das audições “cegas” nas mulheres músicas
Uma mudança nos procedimentos de audição das orquestras sinfônicas — adoção de audições “cegas” com uma “tela” para ocultar a identidade do candidato do júri — proporciona um teste para contratações com preconceito de gênero.
Claudia Goldin e Cecilia Rouse, JSTOR, 2006
Racismo aversivo e decisões de seleção: 1989 e 1999
O presente estudo investigou as diferenças ao longo de um período de 10 anos no preconceito racial auto-relatado por brancos e seu viés nas decisões de seleção envolvendo candidatos negros e brancos para emprego.
John Dovidio e Samuel Gaertner, JSTOR, 2000
Muitos americanos desconfiam de pessoas que falam com sotaque estrangeiro.
Pamela Paul, NY Times, 2010
Às vezes, nossas reações naturais são influenciadas por nossos preconceitos, o que torna difícil detectá-los. É importante estar ciente de nossos preconceitos ao dar feedback às equipes equipes.